劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。当然这个劳动者也更加的包括复员军人。
【案情回放】王某是部队复员军人，现在一家银行工作。王某在 1976年服兵役期间参加地方建设工程扭伤右膝部半月板，切除后，关节强直。王某复员到银行工作后旧伤复发，于2001年12月被劳动和社会保障部门认定为因工负伤。
2002年2月起，王某住院进行治疗，没有上班，银行按照王某基本工资的标准向他支付了工资。2002年7月，王某治疗结束，回到单位上班。2002年11月王某经劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准七级。鉴定结束后，王某向银行提供了2002年2至7月的诊断证明，并多次要求银行给付其一次性伤残补助金和工伤津贴的差额部分，但是银行以王某在到银行工作前就已负伤，王某的工伤与银行无关为由，拒绝给付其一次性伤残补助金和工伤津贴的差额部分。2003年1月，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付一次性伤残补助金和工伤津贴差额。
裁决该银行按王某旧伤复发前12个月平均工资的标准补足工伤津贴的差额;对于王某提出的要求银行支付一次性伤残补助金的申诉请求没有予以支持。
分析：
劳动者因工负伤，理应享受工伤保险待遇，这是劳动法律法规赋予劳动者的权利。复员军人旧伤复发而引起的工伤，应当如何享受工伤保险待遇呢?根据北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题处理意见的通知》(京劳社工发[2001)127号)第十四条的规定：“旧伤复发的工伤保险待遇问题：1至4级的工伤人员旧伤复发时，享受工伤医疗待遇;5至10级工伤职工和因公因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。”王某属于复员后因旧伤复发并被认定为工伤，故不应享受一次性伤残补助金。但是其他的工伤保险待遇他应当享受。银行未按王某旧伤复发前月平均工资标准支付王某工伤津贴，违反了《北京市企业劳动者工伤保险规定》第十四条的规定，应当依法予以补足。