【西宁公务员福利待遇标准,西宁公务员假期制度】由27军事网小编为您收集整理：
根据国务院《对于革新公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《对于印发〈公务员工资制度革新实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕58号)规则,联合我省实践,制订本实施办法。
一、实施范畴
本实施办法的实施范畴为,按照公务员制度治理和经同意参照公务员制度治理的单位中,2006年7月1日在册的正式任务人员。2006年6月30日前已到达国度规则退休年龄的人员(经任免机关同意留任的除外),不列入工资制度革新的实施范畴。
二、职级工资制的实施
列入公务员工资制度革新实施范畴的单位中,除工勤人员以外的任务人员履行职级工资制。基本工资由职务工资和级别工资两部分造成。职级工资制的套改办法是:
(一)职务工资。
任务人员按其现任的职务执行相应的职务工资标准(见附表一)(略)。若任务人员按现任职务确定的职务工资标准低于相反学历新录用人员定级职务工资的,按相反学历新录用人员定级职务工资执行。
(二)级别工资。
1、公务员的级别和级别工资品位,按现任职务、任职年限和套改年限确定(见附表二、四)(略)。
2、公务员按现任的职务套改的级别,如低于或等于按原任低一级职务套改的级别,可先按原任低一级职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准;按现任的职务套改的级别,如高于按原任低一级职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一级职务套改的级别工资额,可先按原任低一级职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
3、公务员按职务、任职年限和套改年限套改的级别,如低于我省相反学历新录用人员定级级别和级别工资额的,执行相反学历新录用人员定级级别和级别工资额;套改的级别高于相反学历新录用人员定级级别,但级别工资额低于相反学历新录用人员定级级别工资额的,可将相反学历新录用人员定级级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
三、机关工人工资制度的实施
机关技术工人履行岗位技术等级工资制,基本工资由岗位工资和技术等级工资两部分造成。个别工人执行岗位工资制,基本工资由岗位工资一部分组成。工人工资的套改办法是:
(一)岗位工资。
1、技术工人的岗位工资,按考评(聘任)的技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定。个别工人的岗位工资,按套改年限确定(见附表五、六)(略)。
2、技术工人按现任的技术等级(职务)套改的岗位工资额,如低于按原任低一级技术等级(职务)套改的岗位工资额,可先按原任低一级技术等级(职务)套改,再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。
3、工人套改的岗位工资如低于我省相反岗位和学历新加入任务工人定级岗位工资的,可按相反岗位和学历新加入任务工人的定级岗位工资执行。
(二)技术等级工资。
技术工人按现任的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
四、履行年初一次性奖金
对年度考核为称职(合格)及以上的任务人员,发放年初一次性奖金,在考核结果确定后兑现。奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的人员,不发放年初一次性奖金。
五、反常提升工资办法
(一)活期晋晋级别、级别工资品位和岗位工资品位。
1、从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内提升一个工资品位;机关工人年度考核累计两年为合格及以上的,从次年1月1日起在本人执行的岗位工资标准内提升一个工资品位。
2、从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内提升一个级别,级别工资就近就高套入提升后级别对应的工资标准。公务员级别到达所任职务对应最初级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋晋级别,在所任级别对应工资标准内提升一个工资品位。
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3、公务员按套改办法从新确定级别后,自2007年1月1日至2010年12月31日时期,凡年度考核为称职及以上并到达级别工资套改表规则年限的,可从到达规则年限当年的1月1日起提升一个级别,级别工资就近就高套入提升后级别对应的工资标准。其中,任务人员职务未发作变化的,须按现任职务到达上一级别规则年限或按原任低一级职务到达套改确定级别规则年限;提升职务只提升一个级别的,须按原任职务到达提升后级别的规则年限。按无关规则高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再相应予以高定,但不得打破本职务对应最初级别(级别与职务的对应关系见附表三)(略)。
4、公务员晋晋级别和晋晋级别工资品位在同一时间的,先晋晋级别,再晋晋级别工资品位。
(二)提升职务、技术等级(职务)添加工资。
1、公务员提升职务后,从提升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,从提升职务的次月起,提升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,提升一个级别。级别工资逐级就近就高套入提升后级别对应的工资标准。
2、技术工人提升技术等级(职务)后,从提升技术等级(职务)的次月起,执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准,岗位工资逐级就近就高套入提升后技术等级(职务)相应的岗位工资标准。
(三)活期调整工资标准。
国度将建设工资考查制度,根据国民经济开展、财政状况、物价变化等情况和工资考查比较结果,适时调零件关任务人员基本工资标准。
六、新录用任务人员工资待遇
(一)新录用公务员工资待遇。
1、我省从各类学校毕业生(国度抵赖学历)中录用的公务员,从报到之日起即执行相应学历新录用人员试用期满正式任职后的工资待遇,其中,大中专及以上学历毕业生的级别工资在国度规则的相应学历毕业生定级级别工资标准基础上,不分类区均高定二档。试用期满确定职务后,只明白相应级别和级别工资品位(见附表七)(略)。
2、其余新录用人员试用期工资,由主管部门参考录用前本人任务年限和录用后拟任职务、级别,按照比本单位等同条件人员低一个级别工资品位的数额确定。试用期满确定职务后,按所任职务比照本单位等同条件人员确定级别工资。
(二)新加入任务工人工资待遇。
1、新加入任务的工人,均履行一年的学徒期、熟练期。新工人在学徒期、熟练期时期,执行省一致规则的工资待遇。期满考核合格的,一次性停止转正定级,执行定级工资(见附表八)(略)。
2、具备国度抵赖大中专学历的新加入任务工人,仍履行学徒期、熟练期,但从加入任务之月起,即执行定级工资,其定级岗位工资不分类区均高定二档。