【2016年北京提高最低工资标准,北京小时最低工资标准】由27军事网小编为您收集整理：
8月10日，北京市人力社保局还公布了其他五项社保待遇调整情况。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，从9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到49.9元。
北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，记者注意到，规划明确提出北京市将“落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。”
此外，规划还明确了北京市未来5年在就业、社保、人才发展、工资收入等方面的发展目标的详细举措。其中提出，未来将促进职工特别是一线职工工资增长;同时，北京市的医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜。
看点1 将落实延迟退休政策
记者获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。人社部部长尹蔚民曾公开表示，2016年方案肯定会拿出来。此次北京以人社事业“十三五”规划的文件形式明确提出“落实渐进式延迟退休年龄政策”，这也就意味着未来5年内，北京市将按照中央要求制定、出台或实施这一项政策。
按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
中国劳动学会副会长苏海南认为，如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择，她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。
在社保方面，规划提出的发展目标，到“十三五”末，北京市五项社会保险基金收缴率保持98%以上。同时，加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策研究。
看点2 最低工资标准仍将提高
在就业方面，规划提出促进高校毕业生基层就业，其中明确调整大学生村官数量，提高选聘质量，探索培养使用新模式，建立工资增长机制，加大公务员和国有企事业单位考录招聘力度。
对于退役大学生士兵的就业，规划也明确提出，将落实机关、事业单位及企业定向招聘岗位，提供就业推荐、创业指导、政策咨询等公共就业服务。
随着老龄化加速，劳动者的年龄也在不断加大。规划考虑到这一情况，提出了引导大龄劳动者就业的问题，其中明确，引导大龄劳动者进入交通安全保障、养老助残、社区文化服务等城市公共管理服务领域就业。
在工资方面，规划提出，推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。同时落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，探索建立适应分类管理要求的公务员工资制度以及地区附加津贴制度。
对于事业单位人员的工资改革，规划也明确，逐步建立基于绩效考核的更加公平、可持续的事业单位收入分配体系，缩小区域间、行业间、单位间的收入分配差距。