【2017年合肥市产假新规定,合肥市剖腹产产假放几天】由27军事网小编为您收集整理,由于2017相关政策还未出台,所以沿用2016以及之前最新的党政法规。
产假规定
最新消息:安徽二孩政策正式施行可享158天产假
1.国家规定女职工生育享受158天产假,其中产前可以休假15天。
2.难产的,增加产假15天。
3.怀孕不满四个月流产的,产假15天。
4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的,产假42天。
5.男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。
6.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假天数
产假天数=法定产假+不同情况下增加的产假
1.基本产假:158天
2.难产产假:158+15=173天
3.怀孕不满四个月流产产假:15天
4.怀孕四个月以上(含四个月)流产产假:42天
5.生育多胞胎产假:158+婴儿数*15
产假办理
办理材料:
身份证、结婚证、准生证、出生证
合肥独生子女父母光荣证申请
合肥出生医学证明办理
办理流程:
个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准
合肥市调整职工生育津贴发放标准
从合肥市人社局获悉,根据省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知,合肥市对职工生育津贴发放标准进行调整:女职工除享受3个月生育津贴外,三种情形,可增发生育津贴,分别为:符合计生政策延长60天产假、剖宫产、多胞胎生育。
根据调整内容,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的,各增加1个月生育津贴的规定不再执行。新政策实施时间:2016年1月16日《安徽省人口与计划生育条例》实施前已生育的女职工,至2016年1月16日98天产假仍未到期,按照《条例》规定延长60天产假的,延长产假期间增发2个月生育津贴。2016年1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的,不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴,已享受的予以抵扣。
这三种情况可增发生育津贴
1、符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴
2、符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴
3、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴