嗨，你带薪休息了吗?
春节临近带薪休假再次引起各部门及群众的广泛关注，据了解，2015年以来，我国已多次公开强调落实带薪休假。就大家感兴趣的2016带薪休假条例,带薪休假实施细则的问题，小编在这里整理了相关资料，希望对大家有所帮助。
2016陕西省带薪休假条例,带薪休假实施细则
日前，陕西省正式出台《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》。
根据该意见，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入(除加班费外的全部工资性收入)的300%支付工资报酬;如单位安排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。
意见要求，各单位要结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作，在每年12月底前将下一年度职工年休假计划报人力资源社会保障部门备案，并指定专门人员负责督导落实。
据悉，陕西省将把年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的重要依据。对年休假制度执行不力和落实不好的单位，取消各类先进评选资格;机关、团体、事业单位，按照《职工带薪年休假条例》规定，查究单位主要负责人的责任。对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，各级人力资源社会保障部门将责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查。拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源社会保障部门或工会可申请人民法院强制执行。