【2016绍兴最低工资新规定,绍兴最低工资有多少】由27军事网小编为您收集整理，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015以及之前最新的党政法规。
涨幅12.9%!绍兴最低月工资标准上调
从市人社局获悉，我市最低工资标准有所调整。从11月1日起，我市最低月工资标准调整为每人每月1660元，相比2014年8月1日起我市最低月工资标准调整为每人每月1470元，这次涨幅达12.9%!非全日制工作的最低小时工资标准调整为15.2元，与上次的12元比，涨幅26.7%!
继续位列全省“第二梯队”
“为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》的有关规定，结合我省实际，省政府决定：从2015年11月1日起，将我省最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。”今年9月，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》的发布，引起了广大禾城百姓尤其是低收入人群的关注。
我市最低工资标准此次将根据第几档作出调整?基于我市的经济社会发展水平和居民生活水平等，我市将参照省第二档进行调整。
最低工资不等于“到手工资”
最低工资标准是什么概念?据介绍，这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
记者了解到，最低工资标准的适用范围包括我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等和与其建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者都将依照执行。
值得注意的是，最低工资并不是指市民日常所说的“到手工资”，而是包含了劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费等。此外，最低工资不包含以下内容：延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者福利待遇。
用人单位应主动执行新标准
我市最低工资标准再次“升级”，将带来哪些方面的影响?据介绍，对个人而言，最直接受益的是低收入人群。同时，低保标准、失业保险金标准也将“水涨船高”，但这两个标准“何时涨”、“涨多少”，得以相关部门的发文为准。
“目前，我市劳动力市场的月工资普遍高于1660元，但也有部分岗位的月工资处于调整后的最低工资标准的临界点。”谈及最低工资标准调整对用人单位的影响时，有关人士表示，对于效益不好的用人单位来说，其成本支出势必将随之增加。
人社部门提醒，用人单位应主动执行调整后的最低工资标准，“劳动者试用期内也须执行最低工资标准，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。”
年终奖怎么扣税_2016年终奖个人所得税计算方法(最新)。对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
年终奖怎么扣税_2016年终奖个人所得税计算方法(最新)
年终奖怎么扣税
根据国家税务总局规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
2016年最新年终奖个人所得税计算方法
年终奖扣税方法一：年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算
按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。
1、12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25
2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)
3、当月工资、薪金所得应纳税额为(2000-1600)×5%=20(元)
4、当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)
年终奖扣税方法二：取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：
应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：
应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400(元)
2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0;
应纳税额为2400×5%=120(元)
年终奖扣税方法三：年终奖除以12低于1600也要纳税
特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。
因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。
例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。
18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25
应纳税额为18000×10%-25=1775(元)