【2016年合肥高温补贴发放标准,合肥高温津贴补贴规定】由27军事网小编为您收集整理，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015年以及之前最新的党政法规。
李先生是合肥市一物流公司员工，平时帮助公司将商品运输到指定地点。每年夏季，要顶着高温在室外工作，但公司却没有给发放高温补贴。他想了解一下是不是每个企业都有高温津贴。
事件：李先生说，自己在一家物流公司上班，算是户外工作者，有时候忙起来的时候，汗流浃背，衣服都湿透，平时公司也没有任何补贴。和他一起来打工的老乡，在其他公司上班每年夏季能拿到几百元高温津贴。他们也去找老板理论，但老板却说，高温津贴发不发是企业自己说了算。感觉到不公平的李先生说，自己也签署了劳动合同，为何拿不到高温津贴呢？
记者帮忙：为此，记者咨询了合肥市人社局相关部门。据了解，根据国家发布的《防暑降温措施管理办法》规定，“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”根据上述的文件规定，高温津贴是给高温条件下的劳动者的一种工资性补偿，是由企业根据国家强制性文件的标准进行发放，因此，高温津贴是企业必须发放的。
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
案 例
小陈在武汉一家建筑公司担任工程监理。2013年11月入职该单位，2014年10月离职。离职时，小陈与公司因工资结算等问题发生劳动争议，却意外发现公司还克扣自己的高温津贴。小陈将原单位诉至法院。
法院审理认为，根据相关规定，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准，由原来的每人每天8元调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。
本案中，小陈在2014年7月至2014年9月期间，公司仅按照每天3元的标准，给小陈发放了高温津贴270元。此外，从发放时间上来说，少发放了6月份的高温津贴。
最后法院判决，小陈的原单位应给他补发高温津贴846元。
8高温补贴发放注意事项
1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工
●日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
●日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；