【2016年泉州国庆加班费计算,泉州国庆加班工资计算标准 】由27军事网小编为您收集整理，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015年以及之前最新的党政法规。
前不久，国务院发布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中规定：有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
2.5天休假 真的可以有?
近期，各大媒体报道了国家鼓励有条件的单位可周休两天半的新闻，就在人们还在讨论政策是否还停留在纸上的时候，石家庄的一家金融公司却从本周起开始正式施行周休两天半的假期了。
大家普遍认为“两天半的休假制度”在政府部门或者是事业单位实现的几率比较大，没想到让民营企业抢了先。这家公司的负责人表示，与其他行业相比，金融公司的员工压力异常得大，周休两天半可以更大程度地缓解员工压力。
假期什么时候开始?
这家公司的员工魏女士说，就在国家鼓励有条件的单位可周休两天半的消息一出来，公司就决定试行夏季每周4天半工作制度，让职工周五下午开始休假。
对此，晋中市在办法中明确提出，各单位可根据自身实际，制定具体的操作办法，执行严格的审批制度，不能把周末弹性作息当成一种变相福利。
仍需遵守国家法定工作时间
2.5天休假并非周五下午直接放假。国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
如何保证国家法定工作时间?对此，晋中市提出，周五下午休假减少的工作时间，可采取以每周增加2小时工作时间，或将平时加班时间、法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决，也可以考虑把带薪休假挪过来调剂执行。
吉安市规定，周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决，具体由各单位根据工作实际自行选择。
如何确保不影响群众办事?
机关事业单位实施2.5天休假，会否影响正常工作和群众办事?对此，晋中、吉安均提出措施，避免因休假影响正常工作。
晋中市规定，政府窗口服务单位暂不实行。每周五下午不少于一半工作人员在岗。
吉安市提出，单位实行周末弹性作息制度，应当遵守国家法定工作时间，统筹安排好所承担的法定工作职责，保障公民、法人及其他组织的公共服务需求。具有对外服务职能的单位，应加强服务窗口岗位人员排班值守，不得因弹性休息而影响工作正常运转。
那么，福建会有2.5天休假吗?
看了人家的2.5天休假模式，有没有很羡慕。其实，在今年的2月份，福建也有出台与2.5天休假有关的方案通知：
福建省政府办公厅印发《关于促进旅游投资和消费实施方案》的通知，明确提出，今年全省各地将落实职工带薪休假制度，鼓励企业把带薪年休假制度列入集体合同和劳动合同内容，发放旅游消费券或旅游休闲补贴，将职工旅游休闲作为奖励和福利措施。同时鼓励有条件的地方和单位依法优化调整作息安排，为职工将周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。
关于休假，这份《关于促进旅游投资和消费实施方案》是这么说的：
我省明确，今年全省各地将落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，进一步激发居民消费热情，释放旅游消费潜力，拉动旅游经济发展。
《方案》要求，各级党政机关要带头落实职工带薪年休假制度。鼓励企业把带薪年休假制度列入集体合同和劳动合同内容，发放旅游消费券或旅游休闲补贴，将职工旅游休闲作为奖励和福利措施。
鼓励机关、团体、企事业单位合理安排职工休假时间，根据自身实际情况，将带薪年休假分段灵活安排，与本地传统节日、地方特色活动等相连接。
鼓励有条件的地方和单位依法优化调整作息安排，为职工将周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。
鼓励各级工会组织充分利用本省旅游资源，按工会制度规定开展劳模和一线职工疗休养、春秋游活动。
2.5天小短假引发热议 休假何时不再成“假”休
“未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。”近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。此消息一出，立刻引起上班族的热议。有人表示，双休都没法保证，谈何休两天半?昨日又有媒体报道，目前人社部暂未研究增加每周固定休息时间。没有强制性规定的 “保驾护航”，也只剩下“看上去很美”。
鼓励“2.5天小短假”
日前，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。昨日，记者从市人力资源与社会保障局获悉，截至目前，我市对于2.5天小短假还没有具体的执行措施。而相对于小短假这个新鲜提法，早在7年前，带薪休假政策就已经出台了。但根据统计，全国范围内带薪休假落实率约为50%。
“根本没时间带薪休假”
说到带薪休假，今年28岁的刘光心里满是苦水。大学期间他所学的是财务，毕业后供职在一家私营物流公司。如今工作5年，他从未休过一次年假。“公司规模小，工作量大，根本走不开人。”刘光说，负责财务的只有他一个人，除了每天的基本记账外，到了月中和月底的时候还要盘点，盘点至少要忙3天，周末和节假日加班更是常态。“甚至家里安排的相亲，都没有时间去。”刘光苦笑着说。
“在老单位的时候还能享受一下带薪休假，跳了槽之后这样的待遇就全没了。”曾在一家国企供职的韩磊说，在国企工作的9年里，每年都能享受1次7天的带薪假。韩磊说，在私企“一个萝卜一个坑”，你走了岗位空着，没有其他的人帮你完成工作，想走都不能走。
会增加企业用工成本
那么，企业不愿让员工带薪休假的原因是什么?给员工放带薪假，是否会增加企业用工成本，对企业收益产生影响呢?“公司规模小，人力成本本来就高，如果让本来就有限的员工带薪休假，公司的活就更忙不完了。”经营一家服装加工厂的彭蕊向记者介绍，因为工厂主要负责服装定制，6个员工各自负责不同的内容，任何一名员工休息了，整个服装制作就完成不了，所以想让员工休假几乎不可能。
“对于带薪休假估计大部分私企都不会痛快地答应。”在一家进出口商贸公司负责人力资源的刘晓风告诉记者，企业的用人成本都是自己承担，让职工带薪休假，也就意味着为老板工作的人手减少了，同时老板还要向不干活的职工付工资，其中的巨大利益障碍和心理障碍都很难适应。
魏女士说她将从本周(8月17日)开始执行2.5天休息制，不仅觉得自己很幸福，还觉着公司特别高大上，把庄里的很多企业，甚至是全国很多的企业都甩在后边了。”
朋友圈刷爆拉仇恨!!!
不过，在魏女士和同事们把这条消息发到微信朋友圈、QQ空间里，引来很多人点赞，不少人表示“羡慕嫉妒恨”，有点拉仇恨的感觉!
那么，石家庄对这一政策的落实有什么动向?记者就此事向石家庄市人社局等相关部门进行了了解。部门负责人表示，目前也只是在网上看到新闻，并没有收到任何正式文件。不过，缩短工作时间是社会发展的必然趋势，适当增加带薪休假的天数是非常必要的。
今年3月21日，江西省吉安市公布《吉安市周末弹性作息制度试行办法》，提出全市每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。
山西省晋中市去年12月下发《推行全市周末弹性作息实施办法(试行)》，明确每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，每周五下午不少于一半工作人员在岗。
此外，贵州省黔南州明确，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。江西省上饶市提出，每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假。
机关事业单位率先实行
从上述已明确实施的地区来看，2.5天休假的实施人群多集中于机关事业单位。例如，晋中市明确，本办法适用于全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照本办法执行，政府窗口服务单位暂不实行。
吉安市提出，本办法适用于全市各级党政机关、事业单位，本市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。
有声音指出，很多私企连周末双休、带薪休假都落实不了，2.5天休假在企业中恐怕难以实施，从而有可能会沦为机关事业单位的“小众福利”。