【2016年绍兴国庆加班工资计算方式,绍兴国庆加班费怎么算】由27军事网小编为您收集整理：
“十一”长假中，不少人会有一两天的时间坚守在工作岗位上。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿?单位计算加班费的方式是否合理?很多人对此也许并不是很清楚，本期策划将为你提供满意的答案。
国庆加班前三天三薪 后四天双薪
“十一”黄金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日为中国《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
★10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。
☆10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资;否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
加班工资的基数 应该怎么计算?
★在确定加班工资的计算基数时，
劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
☆劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
[注意]如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最现行月最低工资标准计算。
其他情况：小时工怎么“补钱”?
★小时工在10月1日至3日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。在10月4日至7日工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
☆实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
不得以“补休”代替法定节假日加班
一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。这是不合法的。
按照《劳动法》等相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。让劳动者平日、休息日和法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但对劳动者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意义，也影响劳动者的精神、文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，应当给予更高的工资报酬。
借口“员工自愿”超时加班属违法
部分企业在安排超时加班时，以“员工自愿”为借口逃避责任。劳动专家对此指出，根据《劳动法》相关规定，无论当事人是否自愿，违反法律、行政法规的劳动合同都属无效。如果安排加班的时间超出法律规定的上限，单位即使以“员工自愿”为借口也难逃侵权责任。
有关部门强调指出，根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每月的加班时间应不超过36小时;每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。