【2016年徐州国庆加班工资计算方式,徐州国庆加班费怎么算】由27军事网小编为您收集整理：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
据合肥市人力资源与社会保障局工作人员介绍，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
究竟3倍日常工资是多少?节假日加班工资具体如何计算?不少合肥市民朋友并不清楚，那么现在就来看看2013国庆7天假期，合肥最低加班工资标准的计算方法。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×天数
以目前合肥最低月工资标准1260元为例计算：10月1日—3日，3个法定节假日合肥最低加班工资为1260÷21.75×300%×3≈521.4元。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×天数
以目前合肥最低月工资标准1260元为例计算：10月4日—7日，4个公休日合肥最低加班工资为1260÷21.75×200%×4≈463.4元。
也就是说，2013年合肥人国庆节7天加班最低可获得984.4元。