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2016-2017年最新武汉医护工资改革消息
近年来，我市大力开展卫生事业的改革，卫生事业取得了很大发展，卫技人员的工资福利待遇也有明显的提高。对于卫生系统从事护理工作的护士退休待遇，根据浙人薪【2007】169号《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知规定，护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数，原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发培。丁玲委员提出从事护理工作满30年的护士，退休后按原工资的100%计发退休费问题，涉及到退休政策的调整，其政策调整权限不在我市。丁玲委员的提案建议，我们将通过适当渠道积极向金华和省里反映，在上级部门出台调整政策前，仍按现行护士退休的有关政策执行。
2016-2017年最新武汉医护工资调整
我们单位是湖北省武汉市东西湖区的一家妇幼保健院，在编制上属事业单位，与省属、市属妇幼保健院或同济协和等三甲医院比，我们处于弱势，除了省市属的妇幼保健院，武汉市内几乎所有的其他中心城区及远城区公立妇幼保健院都一直处于亏损状态，人才流失，工作不饱满，医疗服务欠佳在这些医院屡见不鲜。但是经过我们东西湖一线医疗人员十多年的打拼，拼服务，拼质量，拼口碑，努力打造东西湖妇幼品牌，终于，我们医院成为武汉地区妇幼方面一流的妇幼保健院。
尽管我们地处偏僻，每天来看病的病人络绎不绝，每天我院待产的病人排到了住院部外面。为什么?我们比私立医院服务好，不挣昧心钱，我们比大医院价格优，我们收费只是挣我们该得的辛苦钱，不开大处方，不过度治疗，少开昂贵药。在大部分医院已经绝迹的便宜而又治疗效果好的药品，在我们医院经常都能看到。这就是一种事业单位在行业内自发竞争为老百姓带来的好处。尽管我们每年的大部分利润成了上级单位眼中的肥肉，但我们一线医生拿着自己一份该得的辛苦工资，坚守着更好为老百姓救死扶伤的白求恩式的理念。
但是在这次全国事业单位推行的绩效工资改革面前，我们进入了大锅饭年代，眼见自己亲手创造的卫生单位品牌即将被我们痛心的亲手毁掉啦。我们痛心，我们无奈，我们希望能呼吁更多的有识之士能亲身到一线来做个实地调查，拿回去第一手的资料，给我们的总理讲讲基层的真实故事，听听一线医疗工作者的真实声音，尽快纠正绩效工资改革中的偏差。善莫大焉!
2009年自从温家宝总理宣布开始事业单位改革，听说在部分地区的教育一线的改革中就出现了大量的不和谐音符，后来推行受阻。
没有想到这么快就落到我们的头上。自从2010年初院长宣布我们医院作为省试点单位实行绩效改革以来小道消息从来都不少，但一直未真正落到实处，忽然有一天，召开了一个紧急会议给我们念了一篇文件，然后顺便征求我们的“意见”。改?还是不改?其实说征求意见，实在是太抬举了，按照官方的说法，这是政府的大方向，你同意也得同意，不同意的话，不发工资一直拖下去，直到大部分人同意，呵，政府，果然是很有“办法”的。
然后忽然又一天，我们被告知，工资方案已经定了，年薪会少一半，当时是什么感觉呢?觉得这小道消息也太不可思议了。一半?开什么玩笑。现在通货膨胀到了这种程度，减一半的工资谁受得了。当小道消息成为事实，我们愤慨了，2011年1月10日，全院罢工(只一小时就被镇压下去了)，以示抗议，疾控科室甚至拉了横幅，不过很可惜的是很快就被人扯下来了。后来湖北经视直播来采访，没有采访一线，没有深入了解，媒体的报道在政府主导下成了一边倒地批评医生罢工。果然是政府的媒体而不是百姓的媒体呀。
也许很多人会说，减一半工资，你们收入应该也不低啊?错了，这是对基层医院的误解，对部分基层卫生事业单位的不深入了解。我们挣的只是辛苦钱，一个个耗费二十多年的心血培养的武汉地区的一线优秀医护人员，工资可怜到只有一千余元，甚至还不如一个卖红薯的农民，一个超市的促销员。医护人员就不是普通人么?他们就不需要改善家庭生活条件么?在这种情况下，谁能告诉我们怎么办?
我想请问：在政府这种强势力量面前我们这样的弱势群体，除了罢工，除了消极怠工，我们还有别的更好更有效的可以解决问题的方法么?
宪法赋予了每个公民工作和不工作的权力，而并非根据职业判断是否拥有罢工的权力!救死扶伤是医生的天职，罢工显然不是一个很好方法，更何况事情闹大了对谁都不好，不知情的病患者对医生会感到反感，而医院因为罢工会声誉日下，逐渐丧失客源，品牌易倒难树，到时候就算绩效工资改革暂停，医生也会因为市场丧失而落到门可罗雀无人可医的境地，收入将难以恢复到往日水平。 我们知道罢工不对，但谁能告诉我们当我们承担着超乎大部分工作压力，我们薪水降到民工水平，养不活家庭的时候我们能怎么做?那个穿着一身名牌来采访看热闹的经视记者，显然是不知道的。
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
我们无奈，在薪水降低一半的情况下，我们无法罢工，无人为我们争取权利的同时，我们只能选择消极怠工，把看病的病人往外推!有的医院希望病人来，我们希望每天没有病人来，因为做更多的事情，没有人会认可你的辛苦和付出!绩效工资让效益好的基层医院一线职工薪水减半，让无所事事的亏损医院收入增长，没有辛苦劳作的人，也能获得与辛苦劳作的人相同的薪水，试问哪个人愿意做那个辛苦劳作的人?所以我们医疗系统目前开展的这场绩效工资改革，正在把基层医疗体系引入一个吃大锅饭的死胡同。
以上就是 2016-2017年最新武汉医护工资改革消息2016-2017年最新武汉医护工资调整情况