2016年杭州平均工资指数情况,杭州平均工资查询和计算方法

　　中华英才网日前发布的《2016年白领薪酬报告》显示，在年度平均薪酬前十位的城市中，随着长三角地区经济总量与发展水平不断提升，江浙经济发达地区的薪酬已经逼近一线城市。其中，苏州和杭州两地的年度平均薪酬数据分别为75481元和70663元，发展势头强劲，增速在二线城市中最快。

　　该报告还显示，近七成白领跳槽的主因是薪酬不及预期，互联网行业员工跳槽薪酬增长最为显著，薪酬平均增长17.32%，年度平均薪酬为98470元最为多金;说走就走离职率最高的行业则是建筑装饰。中华英才网副总经理王毅表示，互联网行业之所以能拔得头筹，与国家“互联网+”政策进入全面发展阶段的大环境有极大关系。尽管具有高薪酬的吸引，但相对于互联网快速发展的速度，该行业的人才缺口也超乎寻常，用人缺口达29.86%，远高于其他行业。

　　今年平均工资方案出炉,2016年平均工资上调多少?目前，多处地区实行平均工资调整方案，近日，众多地区发布政策中，我们可以清楚地看到一些工资核算方式。而针对平均工资是多少?2016年最新平均工资出炉,平均工资怎么算、月平均工资包括哪些?等等，小编整理了一系列相关内容，具体内容以官方为准。

　　国家统计局27日发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。

　　调查数据显示，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。

　　2014年，国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查，涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

　　分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.37。

　　分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.04;建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.22。分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.25;其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3.31;第三是国有单位，最高与最低之比是2.99。私营单位和集体单位岗位工资差距最小，最高与最低之比分别为2.30和2.38。

　　网友感叹“拖了后腿”

　　面对这一组平均工资数据，很多网友评论称自己“又拖了后腿”。记者注意到，每当面对官方发布的某项平均数字时，常常会出现众多网友吐槽“个人感受与数据不一致”的情况。

　　国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

　　“从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。”冯乃林表示。

　　“在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。”在李实看来，众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。