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浙江省陪产假休假明细
2016年浙江陪产假新标准,浙江陪产假工资规定:
今年年初，浙江省出台的《浙江省人口与计划生育条例》规定，“新爸爸”的陪产假从原来的7天增加至15天。记者昨天走访调查发现，鄞州区企业大多还在实行7天旧规，部分职工又主动放弃陪产假，因此新规实行以来，真正享受15天陪产假的少之又少。
浙江陪产假工资计算标准
陪产假期工资的支付有两种形式:
1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。
2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。