提升退伍转业自由度
与过往不一样的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
另外，新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一，「强调合约精神，也显示军队管理的新作风，和世界接轨」。
事实上，自2011年提薪後，经常传出军队加工资的消息，尤其去年传得更甚，但一直只闻楼梯响。消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最终的定案，「加是肯定要加的了，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整!」他表示，公布的时间，会否像以往几次一样追加、追加多少个月，都还没有最後定下来。
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