2016新疆辅警改革细则出台,新疆公安部辅警改革方案

　　辅警是由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。一起来看看2016年新疆辅警提案改革细则。

　　由于区各机关事业单位工作人员紧缺，编外用工成为了一种重要的补充。但各单位在编外用工管理方面各自为政，造成了人员在工资待遇、学习培训、管理使用等方面存在较大差距。我区公安辅警收入待遇低、职业发展空间小，因此出现了人心不稳、流动量大，难招聘的问题。2012年、2013年两年仅区公安分局就有128名辅警辞职，年平均辞职的辅警占分局辅警总数的11%。为此建议： 一是规范管理。政府有关职能部门可出台一个指导性的意见，规范全区编外用工人员的招录、工资待遇、管理使用。二是对辅警等待遇明显偏低的要及时予以调整，并对工作表现优秀的辅警在报考事业编制时，同等条件下优先录用，留住优秀人才，打造优良的辅警队伍。

　　办理情况：

　　一、认真调研了解全区临编人员和公安辅警队伍待遇现状。 目前，全区编外用工人员已逾九千。其中就包括公安辅警。包括协警、流动人口协管员等在内的公安辅警队伍现有591人，最早成立于2000年。十余年来，辅警在任务重、待遇低的状况下，忠于职守、任劳任怨，兢兢业业、踏实工作，在协助公安机关维护治安秩序及社会稳定中，已经成为一支不可或缺的重要力量。但按现行财政体制，辅警人员经费原则上由市、区财政1比1配套保障，实际待遇扣除需缴纳的各种社会保险和公积金后，年人均可支配收入不到2.5万，包括基本工资、假期补贴、年终奖、家属慰问费等。在实际操作上，公安辅警编制、待遇是市、区两级管理，解决公安辅警待遇问题是须作为全市性考虑的政策性问题。