媒体称军报今年至少17次痛批郭徐,解读17次痛批哪些关键点

发布时间:2016-12-28作者:27资讯网来源:www.27zixun.com阅读数: 当前位置:首页 > 军事新闻 > 中国军情 手机阅读
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  今日《解放军报》刊发题为《什么是军队的核心职能》的评论,指出:我军的核心职能是打仗,一切建设和工作的根本指向是战斗力……郭伯雄、徐才厚无心思战、疏于谋战,给部队带来很坏的影响。

  观海解局记者梳理发现,今年军报至少17次痛批郭、徐,主要剑指其二人“台上台下两副面孔”、触犯了政治底线、把风气搞坏等。

媒体:<em>军报今年至少17次痛批郭徐 最多批这点</em>-搜

  面对二人所作所为,今年6月军报表示:当年的共产党员形象,在有些地方、有的党员身上,已经变味了。少数的甚至走得很远、走向背面了。所以,今天重整行装再出发。

  4次痛批“两面人”“两张皮”

  《解放军报》今年2月24日刊文《党员领导干部必须强化看齐意识》,其中讲到,领导干部率先垂范,就是下级和部属的一面旗帜,就是无声的命令。上面玩虚的,下面就会走过场。领导干部自我要求严、抓得实,部属就不敢松懈。而反观郭伯雄、徐才厚之流,台上台下两副面孔,当面说的和背后做的两个样子,要求官兵要有远大理想,自己却背弃誓言。要求别人大公无私,自己却以权谋私,最终损党毁己、万人唾骂。

  不到2个月,4月8日军报再批郭伯雄、徐才厚:自认为位高权重,讲的是马列主义、信的却是权钱至上,对组织不讲真话、对群众不讲实话,立正看齐“两张皮”,成了名符其实的“两面人”。

  据观海解局记者查阅,此后军报也曾多次提到这一问题。9月8日军报报道,现实生活中,一些人存在“只是为着好看”的坏毛病,嘴上说得头头是道,实际上做人做事却是另外一套。这种理论脱离实际、言行不一的恶劣作风,为群众所不齿,只能自欺欺人,必然把自己引向邪路泥潭。郭伯雄、徐才厚等就是反面典型。

  而在12月22日军报评论《什么是真正的忠诚——坚决反对“两面人”、伪忠诚》一文中再次提到,郭伯雄、徐才厚深受党的恩泽,本该对党忠心耿耿,却藏奸怀二、祸党乱军,是地地道道的“两面人”、伪忠诚,严重损害党的团结统一,严重削弱党的创造力凝聚力战斗力,严重破坏军委主席负责制,给党对军队绝对领导造成极大危害。

  3次批触犯政治底线、污染政治生态

  军报5月27日刊发《习主席国防和军队建设重要论述读本(2016年版)》:坚持党对军队的绝对领导,必须抓好高级干部。军队要出问题,还是出在我们内部,出在高级干部身上。高级干部位高权重,出了问题就不是小问题,政治上出了问题危害更大。

  郭伯雄、徐才厚贪腐问题骇人听闻,但这还不是他们问题的要害,要害是他们触犯了政治底线。这就提醒我们,高级干部的教育、管理、监督一定要抓得紧而又紧,坚持从政治上考察和使用干部,确保枪杆子永远掌握在忠于党、经得起风浪考验的可靠人手中。

  观海解局记者注意到,“政治底线”已不是第一次提到。今年3月5日,军报刊发的《锻造绝对忠诚的政治品格》一文提到:周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划严重违法违纪,究其原因,根本是缺少对党忠诚的政治品格,要害是触犯了政治底线。

  文章中写道,天下至德,莫大于忠。对党忠诚,只有绝对,没有相对;只有100%,没有99%。党叫干什么就干什么,党不准干什么就坚决不干什么,这才是绝对忠诚。如果搞所谓的亚忠诚、伪忠诚、相对忠诚、有条件的忠诚,还会有什么政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识可言?

  此外,6月3日军报题为《源自灵魂深处的伟力——论对党忠诚与改革强军》的文章中提到:在郭伯雄、徐才厚把持军队大权时期,假忠诚、伪忠诚严重污染了军队的政治生态。

  2次批其搞坏风气,还打击报复

  观海解局还注意到,军报11月23日报道,前些年受不良风气影响,一些单位或部门出现了不少奇怪的现象,不论是面对职务、职称,还是荣誉、待遇,一些人不看自身条件如何、能力如何、政绩如何、口碑如何,毫无忌讳地跑、找、闹、要。有的甚至摆出一堆所谓的“个人业绩”,讲出一串的“充分理由”,让组织提拔自己、重用自己,或解决这个问题、满足那个要求,否则就认为是处事不公、持有偏见、藏着“猫腻”。

  而之所以出现如此奇怪的现象,一个重要原因,就是郭伯雄、徐才厚把持军委工作期间,风气被搞坏,一些人觉得,要提升、要晋级就得跑、找、要,否则就是不懂“规矩”,就亏了。

  关于郭伯雄、徐才厚俩人的危害,9月2日军报就曾发一文称,此二人“一朝权在手,便把令来行”。不按组织原则决定办事,将个人意志凌驾于组织之上,对不同意见打击报复。更有甚者,当两面人,台上一套、台下一套,人前一套、人后一套,口头上大公无私、反腐倡廉,背地里以权谋私、贪得无厌。

  比如郭伯雄、徐才厚等,就属于这样的人。完全可以这样说,如果他们心中真的还谨记着当初的入党誓言,时常拿出誓言对照自己言行,他们还会走上这条不归路吗?

  还批其形式主义、脱离实际做风

  除以上3点外,军报还多次提到郭、徐二人带来的不良风气等害处。今年4月5日,当郭伯雄涉嫌受贿犯罪案已移送审查起诉后,军网刊发署名为钧正平的文章《整肃纲纪固我长城》提出:郭、徐口头上讲忠诚,但灵魂深处早已与党和人民貌合神离、背道而驰,完全丧失共产党人的政治立场、政治灵魂、政治操守,干了许多挖“墙角”、毁长城的勾当!

  郭伯雄集政治蜕变、思想堕落、经济贪婪、擅权妄为、失职渎职于一身,同此前被查处的徐才厚一样,违纲乱纪、身败名裂,完全是咎由自取、罪有应得!郭徐把党纪军规当儿戏,许多重大问题、重要事项擅作主张;两人身居高位不思作为,未尽练兵备战、建设改革之责,反而滋生助长形式主义等不良风气。

  9月8日,《把学习成果转化为精神动力》的评论指出,现实生活中,一些人却仍存在着学习理论“只是为着好看”的坏毛病。他们手里的“理论”,只用来包装自己,只是当作一种工具,嘴上说得头头是道,实际上做人做事却是另外一套。

  这种理论脱离实际、言行不一的恶劣作风,为群众所不齿,只能自欺欺人,必然把自己引向邪路泥潭。郭伯雄、徐才厚等就是反面典型。

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  面对政治纪律政治规矩多点反躬自问

  党的十八大以来,习主席围绕守纪律讲规矩作出一系列重要论述,强调:“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨,就越要加强纪律建设”“在所有党的纪律和规矩中,第一位的是政治纪律和政治规矩。”严守政治纪律和政治规矩,重点要做到“五个必须”“五个决不允许”。习主席关于政治纪律政治规矩的重要论述,科学回答了用什么管党、以什么治党的时代命题。在强军兴军风鹏正举、深化改革实质启动、正风反腐纵深推进的大背景下,每个党员干部都要以认真较真、从严从实的态度对心灵作深刻的追问,切实把政治纪律政治规矩方面存在的突出问题解决好。

  一问:对党忠诚的坚贞品格怎么样

  对党忠诚是共产党人守纪律讲规矩的核心要义,如果说战争年代忠诚的体现主要是血与火、生与死的考验,和平时期忠诚的表现更多则是名与利、得与失的抉择。面对深刻变化的新形势新任务,每个同志都应重新审视自己的“忠诚度”,看信仰有没有松动、初心有没有蜕变、承诺有没有兑现,从而更加自觉地把坚守忠诚的政治要求熔铸在血脉里、落实到行动上。

  知感恩才能忠诚。对党员干部来说,知恩报恩更是党性观念、觉悟程度和道德修养的综合体现。党员干部都要懂得,离开组织的培养难以成才、难以进步、难以成事。因此,应牢记党的恩情、感恩党的培养,服从组织安排、珍惜组织信任,自觉与党同心同德,始终以良好的精神状态和一流的工作业绩回报组织。讲真理才能忠诚。现在,一些党员干部之所以在一些问题上拿不起、放不下、想不开,根本上还是大势来时理论思维支撑不够。因此,必须在强化理论学习中进一步掌握真理,尤其要把习主席系列重要讲话精神学深悟透,把握理论精髓,掌握思想方法,坚定不移地向共产党人的基准目标看齐,真正做政治上的“明白人”。明是非才能忠诚。一段时期,互联网上不断爆出与主旋律相左的消息帖子,致使一些人不明就里做了谣言的“传声筒”,甚至稀里糊涂当了谣言的“放大器”。信息社会了解信息不难,难在筛选信息。因此,必须增强政治敏感性和鉴别力,搞清楚哪些是精神食粮、真实报道,哪些是精神鸦片、攻心谣言,切实练就不被谣言困惑的平和心态、不被谣言迷惑的锐利双眼、不被谣言蛊惑的睿智头脑,始终保持不可撼动的政治定力。

  二问:肃清流毒的政治警醒怎么样

  严守政治纪律政治规矩,当前最重要最紧迫的就是从源头上彻底肃清郭伯雄、徐才厚案件的流毒影响,把被搞混的是非正过来、被搞乱的规矩立起来、被搞坏的风气扭过来。

  毁纲乱政危害极大。郭徐二人出卖灵魂、践踏法纪、贪婪成性、家风败坏,对官兵理想信念冲击极大,对党的组织原则破坏极大,对部队政治生态伤害极大,对军队形象威信影响极大,他们的恶劣行径撕开的是对党和军队的感情,销蚀的是对钢铁长城的信念信心,这种伤害和影响是敌对势力多少年想办而没能办到的。他们从忠诚到背叛,其惨痛教训足以让人警示一生:任何时候都不要把信仰弄丢了,弄丢了难得善终;任何时候都不要把权力用过了,用过了害人伤己;任何时候都不要把金钱看重了,看重了人财两空;任何时候都不要把法纪当儿戏,践踏了定遭制裁。每个同志都应自觉从灵魂深处叩问、从思想根子深刻剖析、从作风养成深度整改,着力破除信仰信念上的虚无主义,始终坚持马克思主义一元化指导地位,坚决抵制各种错误思潮的侵蚀,从思想上解决好“信什么”的问题;着力破除践行忠诚上的投机主义,坚持靠忠诚强基固本、培塑人格,不当“两面人”、不做“两面派”,从政治上解决好“跟谁走”的问题;着力破除纪律规矩上的自由主义,始终把自己置于组织和群众的监督之下,让那些不严不实的东西近不了身、附不了体,从组织上解决好“归谁管”的问题;着力破除权力运用上的利己主义,牢记党员干部的身份定位,做一个干净干事的人,从作风上解决好“我是谁”的问题;着力破除制度设计上的功利主义,坚决反对为少数人私下勾兑程序、量身设计规定,从体制上解决好“为了谁”的问题。

  三问:坚守底线的行为自觉怎么样

  习主席指出:“能守住做人、处事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值。”当前,新规禁令的界线非常明确,过去能干的事,现在不能干;普通百姓能干的事,党员干部不能干;过去干了是小事,现在再去干就要“出大事”。每个同志都应把纪律规矩挺在前面,把底线设得高一些、守得严一些。

  多算大账,少算小账。登高望远才有满目春光,囿于眼前往往鼠目寸光。要始终保持头脑清醒、心思澄明,平时多算算政治账、长远账,少算些利益账、眼前账,多算算名誉账、亲情账,少算些权力账、物质账,掂一掂踩了红线、心惊胆战划不划算?看一看栽了跟头、自毁前程值不值当?想一想失了自由、累及妻儿后不后悔?把这些“大账”“小账”算清楚了,自然就能以金刚不坏之身顶住各种考验诱惑。改革当前,要切实把党和军队的好传统好作风继承好发扬好,积极稳妥地处理好人、财、物等敏感问题,坚决防止突击花钱、违规用钱、挥霍浪费、擅自处理物资装备等情况。特别是在用人问题上,领导不能乱开口子,部属不要乱找门子,更不能以人划线、搞小圈子,切实用正气压倒邪气,为改革顺利推进创造良好环境。

  四问:顾全大局的胸襟气度怎么样

  大局连着政治,内含着纪律和规矩。面对深化改革大考,一些同志有忧虑、有担心。但要清醒看到,改革必然伴随着“阵痛”,每个同志都要善于从全局上思考、自觉在大局下行动,真正做到思想跟上改革、自觉投身改革、坚决服从改革。

  无论怎么改,组织永远是靠山。面对新一轮改革,务必坚信有党中央坚强领导,有习主席亲自掌舵,改革一定能助推强军伟业,改革中遇到的问题一定会得到妥善解决,涉及的人员也一定会得到妥善安排。特别是现在政治生态好了,跑送找要的少了市场,踏实干事的越来越吃香,只要干正事、走正道,就一定会有一个好归宿。有人讲,触动利益比触动灵魂还难。可回想30年前的百万大裁军,当谈到裁谁留谁的问题时,小平同志意味深长地说:“我只讲三总部带头”。结果,三总部雷厉风行,人员精简一半,裁军任务如期完成。面对改革,要多想一想自己参军为什么、当官干什么、奋斗图什么,正确对待进退去留,正确看待利益得失,自觉做到局部服从全局、个人服从集体、小道理服从大道理,横不攀、竖不比,叫走就走、叫留就留,党叫去哪就去哪、党叫干啥就干啥。

  五问:履职尽责的担当精神怎么样

  严守政治纪律政治规矩,既要体现在为官做人上,更要落实到责任担当上。深化国防和军队改革即将全面展开。越是关键时刻越能显本色、见成色,越是特殊时期越要正心态、在状态,始终保持心无旁骛干工作、凝神聚力抓落实的良好局面。

  坚决防止嘴上叫得响、行动落实差的“耍滑症”。令出行随、行胜于言,是共产党人的风骨本色。特别是面对改革大考和繁重任务,每个同志都要坚守言行一致、表里如一的行为准则,对上级各项决策指示坚决执行、立即执行、无条件执行,绝不能说得漂亮、喊得响亮,唯独做得不一样。坚决防止消极守摊子、在岗不作为的“庸怠症”。在改革将至的重要关口,每个同志都应该反躬自省,看看有没有坐等观望,“躲在房间里等下雨”?有没有明哲保身,满足于不出事不出局?有没有敷衍塞责,只求过得去、不求过得硬?有没有畏手畏脚,不敢触碰热点问题和棘手难题?置身改革浪潮中,人人都是局内人,有作为才能有地位,等待观望逃避责任必将被淘汰。坚决防止到处拉关系、试图走捷径的“焦虑症”。在改革大考面前,担心前途后路是可以理解的,想有一个好去处也是人之常情。但要明白一个道理,好去处、好岗位不是跑出来的、找出来的,干好今天才能拥有明天。要看到,政策界限在那儿放着,谁也不敢随意突破;能力素质在那儿立着,谁都想要干活的人;现实表现在那儿摆着,谁的心里都有杆秤。这关系那关系,相信组织、依靠组织才是最可靠的关系;这实力那实力,真才实学、真抓实干才是最过硬的实力。

  六问:率先垂范的形象感召怎么样

  “自治而后可以治人,自净而后可以净人”。领导干部的站位就是在队伍的最前列,关节点上,“跟我上”最有力量;变革之时,“看我的”尤为关键。领导干部只有以身作则正言行、以上率下抓落实,才能汇聚起助推改革的强大正能量。

 

  把立言与立行统一起来。立言与立行的关系,其实就是说与做、虚与实的关系,反映了一个问题两个方面。衡量标准有三个层次:一个是言为心声,心里想啥嘴上就说啥;另一个是言出必行,既然说了就要去做;再一个是言行一致,怎么说的就怎么做。每名领导干部都要襟怀坦白、光明磊落,既要旗帜鲜明地说,运用真理的力量统领思想,更要脚踏实地地做,运用人格的力量感召部属,切实做到对上对下一个样,人前人后一个样,台上台下一个样。把慎权与尽责统一起来。组织提供了领导岗位,既赋予了相应的权力,也明确了必尽的责任,任何时候都不能只想着用权、不想着尽责。尤其是在调整改革特殊时期,领导干部必须把所属人员的思想底数掌握好,把本单位本部门的工作节奏把控好,把能够打结的工作完成好,把需要移交的任务梳理好,把应该解决的矛盾问题解决好,把安全管理的举措要求落实好,看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事,确保不出事、不冒泡。把自律与他律统一起来。他律是客观的,需要靠组织、群众、制度来约束;自律是主观的,主要用境界、品德、意志来支撑。人们的行为好坏与是否受到关注有关,越是被关注,就越容易严于律己。领导干部无论做什么事情,都要谨记有一双眼睛在时刻盯着自己。心里有了一双双眼睛,方能行得淡定而长远、活得踏实而精彩。

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