社会评价视角下的军事职业吸引力提升
惠拉林 慕小明
习近平主席在全军政治工作会议上指出，要增强军事职业吸引力和军人使命感、荣誉感。这一重要论断，是尊重官兵主体地位、夯实国防建设与军队改革基础的战略考量。国防建设和军队改革需要人才先行，军事职业吸引力的高低直接影响着军队能否聚集优秀人才参与其中。
军事职业高风险、高自律的特点决定军人的奉献需要得到社会的认同与尊重。在新形势下，如何提升军事职业吸引力，事关国防建设和军队改革的发展，是需要深入研究的重要课题。
近年来军事职业吸引力面临的问题与成因
近年来，军事职业吸引力有所下降，征兵难、军人家庭实际困难多等问题依然突出。主要存在以下几个方面的问题。
崇军尚武氛围不浓。军队使命任务的特殊性、艰巨性决定了军事职业的艰苦性、风险性和牺牲性。主要表现在：生活艰苦，许多军人是用“生命的快速折旧”甚至牺牲来从事这一特殊职业;劳动强度大，军人在单位时间内体能消耗的程度一般都比较高;危险因素多，军人在履行职责时的危险大大高于其他职业。
虽然我国拥有悠久而又浓厚的崇军尚武传统，但随着当前社会转型和市场经济的不断深化，社会价值取向趋于多元，加之敌对势力不断进行意识形态渗透，极力虚化我党我军历史，抹黑我军英雄人物，一定程度上弱化了民众崇军尚武的文化传统。主要表现为以贫富论英雄、以金钱论成败，崇军尚武精神“弱化”，军人形象“矮化”，参军入伍“功利化”等。
社会认可度不高。长期以来，人民军队以其优良传统和作风深受人民爱戴。和平日久，一些官兵滋长了骄娇二气，没有把主要心思放在准备打仗上，“一些官兵危机意识淡薄，思想和精神懈怠，甚至产生了仗打不起来、打仗也轮不上我的心态。”部分民众认为从军与打仗、流血牺牲联系得不再紧密。
同时，社会上存在的各种消极腐败现象也在侵蚀军队。个别军队高级领导干部严重违纪违法，极大地损害了军队形象。加之敌对势力不断散布“仇军”言论，极力抹黑军人形象，蓄意制造军民矛盾，导致社会对军事职业认可度总体不高。“好男不当兵，好铁不打钉”等错误观点不同程度地占有市场，认为参军入伍不再是崇高的选择，对军队军人作用持贬低态度。
政策制度调整滞后。受历史条件和经济发展限制，我军现有的人力资源政策制度不够全面和完善，有的滞后于实际，有的与实际脱节。有的政策制度聚焦军事专业核心能力不够;有的制度突出作战部队和基层的导向不清;有的制度与社会主义市场经济对接性差，等等。
同时，军人家庭生活仍存在一些突出矛盾和问题。主要表现在：转业干部安置和退伍士兵就业困难;军人住房公积金制度不能与地方衔接;军人医疗制度与地方医疗系统无法兼容;军人荣誉待遇落实难;军人配偶就业率和就业质量偏低;吸引保留人才难;等等。
提升军事职业吸引力的时代价值
当前，在新的历史起点上，人民军队面临着新的形势和任务，不断提升军事职业吸引力具有重要的时代意义。要通过增强军事职业的比较优势，吸引更多更好的各类人才为军队尽职尽责，提高国防和军队建设的现代化水平。
今年各大媒体推出的征兵宣传片和海报，围绕青年人特质精心策划制作，掀起了新一轮征兵宣传的高潮，传递了爱国拥军的正能量。
军事职业发展。一般而言，一个具备内在吸引力和价值的职业包含了五个方面的因素：工作技能多样性和个人发展前景;对于任务与整个工作的认同感;相信工作具有意义，能够影响他人的生活;独立、自由、自主;成就感。军人作为保护国家安全和利益、维护政府政权稳定与社会安定的特殊职业，有着其独特的职业吸引力。马克思说过：“军队虽不生产谷物，但生产安全。”习主席指出，军队作为一个武装集团，是要随时准备打仗的。这一系列论断揭示了“军队为打仗存在、军人为战争生存”的职业价值所在。军队的根本职能是打仗，军队保障的是国家安全，提供的是社会公共产品。
军人“执干戈以卫社稷”，军人的劳动是一种特殊的劳动，军事职业作为一种特殊的职业，是最富牺牲精神、最需要社会尊崇的。军人把奉令出征、舍生忘死、为国捐躯作为最高价值体现，把忠诚使命、献身使命、不辱使命内化为基本职业价值操守，这些都是军人独具魅力的职业吸引力。
实现强军目标。习主席指出，实现强军目标，必须有一大批高素质、敢担当的建军治军骨干。应该清楚地看到，我军军事斗争准备和现代化建设对人才队伍的需求越来越紧迫，“高素质新型军事人才的数量不足、人才适应关键岗位的核心能力不足”等矛盾越来越突出。
习主席指出，一定要有忧患意识，切实按照“能打仗、打胜仗”的要求，大力实施人才战略工程，切实在人才培养上投入更大精力，集中更多资源。强军目标的实现离不开优秀的人才，提升军事职业吸引力可以为强军目标提供有力的智力支撑与人力保障。
推进国防和军队改革。习主席指出，要适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，加大政策制度改革力度，构建军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”的新型军事人才培养体系，盘活军事人力资源，吸引和集聚更多优秀人才。提升军事职业吸引力，是国防和军队改革的重点，关系到广大官兵的切身利益。
当前，世界军事领域围绕人才和科技的竞争日趋激烈，我军现代化建设和军事斗争准备加紧推进，这些都对我们培养军事人才、加强干部队伍建设提出了新的更高要求。按照国防和军队改革的目标要求，必须建立和完善各种政策制度，把大量优秀人才吸引到部队，为军队建设尽心尽力。
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