【2017年陕西省部队军人涨工资最新消息,陕西省部队军人工资待遇提高】由27军事网小编为您收集整理：
军人待遇问题事关军人切身利益，是部队官兵长期思考和关心的一个话题。本文不失一般性对军官工资待遇的现状进行了简要的分析，着重探讨了提高军官工资待遇的合理性，并对其环境因素进行了分析。
关 键 词：军官 工资待遇
军官工资待遇事关军官个人的切身利益、生活水平和社会地位，进而影响其身为国家保卫者角色的荣誉感和奉献精神，具有很强的政策性。在新军事变革的历史潮流中，为加快我军和国防的现代化建设，加强军人待遇问题的研究和建设具有重要的意义。本文着重以军官的工资待遇为例进行分析，从马克思劳动价值理论、要素分配理论、补偿理论等各个角度论证了提高军人待遇的合理性，并提出了要进一步提高军人待遇的观点，并对起环境要素进行了分析。
一、军官工资待遇的现状
关于部队军官的待遇问题，是官兵长期思考和讨论的热门话题。部队军官的生活待遇是一个笼统的概念，范围和内容比较复杂，但工资待遇是最明显的衡量标志。根据各军兵种不同、部队驻地不同、单位性质不同、担负的任务不同，所属人员待遇都有一定的差别，总的来说边疆、高原、山区、偏远地区的驻军工资待遇稍微要高一些，比如西藏比内地高一倍以上;城市和经济发达地区工资待遇要低一些(经济特区有特区补助);有业余生产收益的机关、科研院单位的待遇要好一些，基层部队要差一点。就目前来讲，笔者对军官的工资待遇有以下两点看法：
1、部队军官的工资待遇近几年提高很快。随着国家经济形势的好转和国际安全环境的变化，决策层已经开始认识到军队“要忍耐”的历史时期该结束了。特别是我国驻南联盟大使馆被“误炸”以后，国家对国防和军队的经费投入大幅度增加，部队建设走上了快车道，军人工资待遇得到改善。目前，我军初级军官1000多块的工资水平，超过了我国城镇居民的平均工资水平，远比中小城市的普通职工、下岗工人、待业青年、尚未解决温饱的农民兄弟，甚至比起一些偏远、落后地区的大部分政府工作人员都要强许多，感觉上认为部队的军官们应该知足了。但事实上，这样的比较是有问题的。现在部队军官的组成的具有大学学历的比例(约为90%)远远大于地方企事业单位和政府部门工作人员具有同等学历的比例，同时军官的平均受教育年限也高于地方。军官的工资待遇要跟地方比较，不考虑军事劳动的复杂性，也至少应该和全国具有大学学历的人的平均工资水平相比。而且军官平均所受的教育和所具备的素质以及付出的劳动，应该也比全国大学学历的地方人员要高一些。
2、部队军官的工资待遇仍处于低水平不够合理。在市场经济的大环境下，工资待遇是人才流动的指挥棒，待遇留人是企业普遍的共识和提高企业竞争力的手段。而目前部队的工资待遇是留不住人才的，只能依靠政策和行政手段，但这种做法太过于勉强。目前部队留不住人才尤其是高素质、高科技人才，已经是一个不争的事实。现在地方入伍的大学生很少有想在部队长期奉献的，一些人只是把部队当做就业的避风港，真正在部队尽职敬业工作的特别是在基层工作的绝对是少数。再者大多数入伍的地方大学毕业生并算不上优秀的人才，最优秀的人才论不到部队去招募他们。我们连一般的地方大学生都留不住，又怎么吸引优秀、尖端的高科技人才，没有人才我们部队的战斗力和国防建设又怎样去实现跨越式发展，我们又有什么样的信心去应对下一场可能的战争呢。因此加快国防和军队现代化建设，必须要吸收大批的高素质人才到部队来，而军人尤其是军官的工资待遇首先要提高到合理的水平。
二、提高军官工资待遇的合理性
1. 这是由军事劳动的特点决定的
军事劳动具有危险性、复杂性、强度大、艰苦性的特点。战争的残酷性大家都知道，军人战时所面临的风险我们就不用强调了。即使在平时，军事劳动所面临的风险和强度比起普通的社会劳动也绝对高的多。只要在部队基层工作过的人，便很了解实情。俗话说“两眼一睁，天明忙到天黑”，基层军官休息时间少的可怜，值班干部半夜都的忙活;一年几十天的休假经常因临时任务而中断或干脆取消;平时训练、公差勤务、演习拉练不仅劳动强度大、而且经常有受伤致残的风险;平时节假日加班，开夜车赶工作的情况更不值一提，也没有地方工作人员或者企业职员那样的加班补助;部队的年轻干部一边要抵御来自社会的各种利益诱惑，还得承受来自家庭、工作、转业前途的多重压力，心理压力非地方人员所能体会。军事劳动这些特点决定了必须给予军人优厚的物质待遇，这也是安定军心，促使他们把精力都投入到部队建设上的根本之策。
09-05-19 | 添加评论 | 打赏
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tyuiop1230
军人待遇问题事关军人切身利益，是部队官兵长期思考和关心的一个话题。本文不失一般性对军官工资待遇的现状进行了简要的分析，着重探讨了提高军官工资待遇的合理性，并对其环境因素进行了分析。
关 键 词：军官 工资待遇
军官工资待遇事关军官个人的切身利益、生活水平和社会地位，进而影响其身为国家保卫者角色的荣誉感和奉献精神，具有很强的政策性。在新军事变革的历史潮流中，为加快我军和国防的现代化建设，加强军人待遇问题的研究和建设具有重要的意义。本文着重以军官的工资待遇为例进行分析，从马克思劳动价值理论、要素分配理论、补偿理论等各个角度论证了提高军人待遇的合理性，并提出了要进一步提高军人待遇的观点，并对起环境要素进行了分析。
一、军官工资待遇的现状
关于部队军官的待遇问题，是官兵长期思考和讨论的热门话题。部队军官的生活待遇是一个笼统的概念，范围和内容比较复杂，但工资待遇是最明显的衡量标志。根据各军兵种不同、部队驻地不同、单位性质不同、担负的任务不同，所属人员待遇都有一定的差别，总的来说边疆、高原、山区、偏远地区的驻军工资待遇稍微要高一些，比如西藏比内地高一倍以上;城市和经济发达地区工资待遇要低一些(经济特区有特区补助);有业余生产收益的机关、科研院单位的待遇要好一些，基层部队要差一点。就目前来讲，笔者对军官的工资待遇有以下两点看法：
1、部队军官的工资待遇近几年提高很快。随着国家经济形势的好转和国际安全环境的变化，决策层已经开始认识到军队“要忍耐”的历史时期该结束了。特别是我国驻南联盟大使馆被“误炸”以后，国家对国防和军队的经费投入大幅度增加，部队建设走上了快车道，军人工资待遇得到改善。目前，我军初级军官1000多块的工资水平，超过了我国城镇居民的平均工资水平，远比中小城市的普通职工、下岗工人、待业青年、尚未解决温饱的农民兄弟，甚至比起一些偏远、落后地区的大部分政府工作人员都要强许多，感觉上认为部队的军官们应该知足了。但事实上，这样的比较是有问题的。现在部队军官的组成的具有大学学历的比例(约为90%)远远大于地方企事业单位和政府部门工作人员具有同等学历的比例，同时军官的平均受教育年限也高于地方。军官的工资待遇要跟地方比较，不考虑军事劳动的复杂性，也至少应该和全国具有大学学历的人的平均工资水平相比。而且军官平均所受的教育和所具备的素质以及付出的劳动，应该也比全国大学学历的地方人员要高一些。
2、部队军官的工资待遇仍处于低水平不够合理。在市场经济的大环境下，工资待遇是人才流动的指挥棒，待遇留人是企业普遍的共识和提高企业竞争力的手段。而目前部队的工资待遇是留不住人才的，只能依靠政策和行政手段，但这种做法太过于勉强。目前部队留不住人才尤其是高素质、高科技人才，已经是一个不争的事实。现在地方入伍的大学生很少有想在部队长期奉献的，一些人只是把部队当做就业的避风港，真正在部队尽职敬业工作的特别是在基层工作的绝对是少数。再者大多数入伍的地方大学毕业生并算不上优秀的人才，最优秀的人才论不到部队去招募他们。我们连一般的地方大学生都留不住，又怎么吸引优秀、尖端的高科技人才，没有人才我们部队的战斗力和国防建设又怎样去实现跨越式发展，我们又有什么样的信心去应对下一场可能的战争呢。因此加快国防和军队现代化建设，必须要吸收大批的高素质人才到部队来，而军人尤其是军官的工资待遇首先要提高到合理的水平。
二、提高军官工资待遇的合理性
1. 这是由军事劳动的特点决定的
军事劳动具有危险性、复杂性、强度大、艰苦性的特点。战争的残酷性大家都知道，军人战时所面临的风险我们就不用强调了。即使在平时，军事劳动所面临的风险和强度比起普通的社会劳动也绝对高的多。只要在部队基层工作过的人，便很了解实情。俗话说“两眼一睁，天明忙到天黑”，基层军官休息时间少的可怜，值班干部半夜都的忙活;一年几十天的休假经常因临时任务而中断或干脆取消;平时训练、公差勤务、演习拉练不仅劳动强度大、而且经常有受伤致残的风险;平时节假日加班，开夜车赶工作的情况更不值一提，也没有地方工作人员或者企业职员那样的加班补助;部队的年轻干部一边要抵御来自社会的各种利益诱惑，还得承受来自家庭、工作、转业前途的多重压力，心理压力非地方人员所能体会。军事劳动这些特点决定了必须给予军人优厚的物质待遇，这也是安定军心，促使他们把精力都投入到部队建设上的根本之策。