3月8日，解放军代表团中，有5名来自基层的士官代表。与荧屏上的人物形象――优秀士官许三多一样，“不抛弃、不放弃”是他们实现从普通士兵到全国人大代表跨越的“秘诀”。自1999年12月我军实施士官制度改革以来，越来越多的士官在部队建设中发挥着越来越重要的作用，已成为我军基层建设的主力军。这5名人大代表就是这个群体的杰出代表。这是士官代表巨孝成、秦雨、向南林、张豇菲(从左至右)在一起交谈。[新华社记者 王建民 摄]
视点提要 2002年，我军启动从非军事部门招收士官试点工作。这是我军兵役制度改革中出现的新生事物，对优化我军士官队伍结构，提高士官队伍整体素质，加强军队人才建设有着重要意义。直招士官来之能用，是一条低投入高效益的育才之路。目前，部队自然生长的专业技术士官，大多数是初高中毕业，一般都要经过3年成长周期;而地方普通高等院校学生，在地方经过通用技术的系统学习，招收到部队只需经过3至8个月的岗前培训，就能基本上达到专业技术士官的要求，有效缩短了成才周期。如何用好直招士官，有许多东西还需要进一步探索和完善。
现状探访：让人欢喜让人忧
去年初，济南军区装备部组织了一场实战化维修保障演练,参赛的76名选手是军区从非军事部门直接招收的士官。由于表现出色，在场的10多名专家评委，给他们亮出了总评“优秀”的成绩。
在某集团军军务处，一组数据同样让调查人员感到欣喜：近两年来，他们从非军事部门招收的士官中，中专学历的占56%，大专学历的占42%，本科学历的占2%。某旅修理所直招士官刘伟，入伍前学的是车工，拥有《山东省技工学校毕业证书》、《职业资格证书》等3个红皮证书。
放眼军营，直招士官在本职岗位上大都出手不凡。某装甲团自动化站三级士官李斌，毕业于河南科技大学计算机应用专业，入伍前曾在一家公司工作6年，对电脑软件、电脑维修经验丰富。2005年3月，李斌被推荐到自动化站进行网页设计，并负责维修管理全团微机。由于他专业熟，融入快，很快成为业务骨干。毕业于枣庄技术学院维修专业的某装甲旅一级士官赵凯，先后搞了3项革新成果，其中革新的坦克电子校炮镜，将校炮时间由原来3人两小时缩短为1人15分钟。
然而，随着调查的深入，调查组感到，直招士官队伍也有一些不尽如人意的地方，部分直招士官“水土不服”等现象还比较突出。
某师3名直招士官，在集团军组织的专业技术比武中无一人夺得奖牌：士官刘晓敌情观念不强，在抢修战损车辆中被“炸”;士官闫平因不懂军事常识，在阵地上拿着地图不会判读，被导调组判为“阵亡”;士官杨杰奉命抢修一辆牵引车，不料路程跑了不到一半，就因体质弱晕倒了……