哈尔滨交警大队协警工资标准待遇,哈尔滨交警大队协警转正流程
协警，顾名思义，因为一线执法力量不足，招聘的协助正式警察工作的人员.比如一些城市上路执勤的交警一般都是协警.警牌以x开头.现在转正很难，原则上要通过招警公务员考试才能转正.转正以后就是行政执法类公务员.仅供参考.以下是27军事网的小编为大家收集哈尔滨交警大队协警工资标准待遇,哈尔滨交警大队协警转正流程，希望对大家有所帮助.
据悉，协警一经录用，月工资为3560元，还有年终一次性考核奖3000元;并按相关规定发放防暑降温费、取暖费;以及社保和住房公积金.
主要职责
1.协助交通民警维护管辖路口、路段的交通秩序，指挥、疏导交通，及时制止、劝阻和纠正交通违法行为;
2.协助交通民警维护交通事故现场，及时报告有关情况，救助受伤群众，保护国家和人民群众生命财产安全;疏导交通，维持交通秩序，控制现场事态;
3.参加路面巡逻，协助交通民警维护辖区内道路治安秩序，预防和制止违法犯罪活动，堵截逃犯及其他犯罪嫌疑人;
4.协助交通民警做好群体性事件、突发事件、自然灾害的先期处置工作;
5.协助交通民警治理公路“三乱”行为;接受人民群众报警和求助;
6.执行上级交办的其它任务.
薪酬待遇
1.应发工资3560元/月=基本工资1400元/月+绩效工资800元/月+加班补贴480元/月+污染防尘补贴880元/月(按实际上岗执勤天数核发污染防尘补贴40元/天，最高22天);
2.年终一次性考核奖：3000元;
3.按相关规定发放防暑降温费、取暖费;
4.按国家规定统一购买应由单位承担的社会保险;
5.按国家规定统一缴存应由单位承担的住房公积金.
聘用情况
培训考察合格者，由哈尔滨市公安局交通管理局与其签订劳动合同，合同期三年.其中试用期为三个月，试用期内考核不合格或其它不适合交通管理协管员岗位情况的，解除劳动合同.劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系.根据工作需要及个人表现，可继续聘用.
应聘者被聘用后，由哈尔滨市公安局交通管理局负责日常管理培训和统一指挥调度.被聘用人员实施封闭式管理，必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度.
辅警想转正，需要具备这三点
最近，很多人在辅警协警大联盟后台给小编留言问小编，什么时候可以转正，什么时候可以同工同酬这样类似的问题，小编今天就来跟大家简单说一说，辅警想要“转正”需要具备的三点条件：
注：小编所说的转正，不是指的变为行政编制人民警察身份或者事业编制等，而是指得到与正式工一样的社会认可，同工同酬以及相应的执法权限.小编水平尚浅，难免有说认识不到的地方，大家批评指正.
我国的辅警协警群体，在公安工作中承担了大量的类似指挥交通、巡逻执勤、内勤工作等警务辅助工作，但是，我们也应看到目前我国辅警制度的诸多不足：执法权缺失、工作强度与报酬不相匹配、经费缺乏保障、工作危险等问题日益突出.
到底如何才能解决这些问题， 让辅警协警人员“转正“那?小编认为，有三点条件需要满足：
第一点，要政府保障经费，公安机关使用辅警协警人员的目的就是因为辅警协警工资待遇低，但是又是因为待遇低，致使很多优秀人才流失，所以小编认为，政府出资保障辅警待遇，不低于当地事业单位工资水平，是解决辅警问题的第一步.
第二点，是要规范管理，去年一年发生了很多关于辅警协警的事件，“临时工已辞退”成为官方推卸责任的万能牌，正是这种态度，严重损害了辅警协警的社会认可度，使得这一职业的形象受损.只有规范了用人单位的管理，让聘用单位向爱正式工一样爱护临时工，出事不拿临时工当挡箭牌，并开通辅警协警的晋升渠道，才能解决辅警问题.
第三点，也是小编一直在做的，那就是要让社会认可这个职业.经管辅警与正式警察在编制、待遇上有差别，但实际上在从事的工作性质上并没有什么区别.社会在对辅警协警的工作进行评价时，不应该先入为主，认为辅警协警不行，而是应该让社会舆论和媒体恪守事实，正确报道，逐步建立对于这一职业的认可.目前辅警协警大联盟正在致力于宣传警务辅助群体，让更多人来了解我们.
做好这三点，就距离解决辅警协警问题不远了，我国的辅警制度还在发展时期，这次公安改革已经明确会对警务辅助人员进行改革，而“转正”对于辅警协警群体来说是最希望看到的，但是“转正”这词说起来简单，但是实施起来可能需要各方一起努力.