【2016年石家庄消防部队体制改革,消防部队体能训练方案】由27军事网小编为您收集整理，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015年以及之前最新的党政法规。
近日，河北总队提请省公安厅、省人力资源和社会保障厅联合印发了《河北省政府专职消防员管理办法》（以下简称《办法》），规范了政府专职队员的招聘、培训、管理等工作，为推进政府专职消防队伍规范化、专业化、职业化建设提供了有力保障。
一、规范招聘录用，建立常态化培训机制。《办法》明确了政府专职消防员实行“统一招聘、统一培训、统一管理”，细化了招聘的基本要求和录用条件，并从法律角度规范了政府专职消防员劳动合同签订、变更、解除、终止等工作。《办法》规定政府专职队员招聘由各市公安机关消防机构专职消防员管理工作办公室具体负责，按照“计划制定、信息发布、资格审查、考试考核、政治审查、体格检查、公开公示、录用报到”的程序组织实施。明确了政府专职消防员岗前培训、在岗培训、驻队轮训的内容和标准，要求新招录队员开展不少于2个月的岗前集训，做到全员合格上岗。河北各地先后组织专职消防队指挥员、驾驶员、通讯员、战斗员、装备技师等专业培训110余次，参训人员6000余人次，实现了全员参训，合格上岗。
二、提升工资待遇，建立激励化练兵模式。《办法》首次明确政府专职消防队员的工资标准“应高于当地城镇非私营单位在岗职工的平均工资水平，具体标准由所属的人民政府确定”。规定政府专职消防员实行岗位绩效工资制度，由基础工资（基本工资、工龄工资、岗位等级工资）、津贴补贴（岗位津贴、训练津贴、夜间执勤补贴）、高危补贴、奖金和其他工资福利（绩效工资、节日加班工资）组成，队员工资待遇得到有效的政策保障。沧州、邢台支队的队员工资涨幅达50%以上，邯郸支队队员最低工资不低于2800余元，最高工资达6000余元，高于当地城镇非私营单位在岗职工的工资水平。同时，全省各地创新实行队长负责制、训练考核制、绩效管理制、晋升考核制，有效激发了队伍活力和训练热情。在全省消防部队2016年春季体能对抗赛中，专职消防队伍竞赛成绩与现役中队分庭抗礼，比、赶、超氛围浓厚。
三、实行统一管理，建立职业化发展体制。《办法》首次将政府专职消防员的岗位等级与职业技能等级挂钩，设置10个专职消防队员岗位、6个消防文员岗位，由低到高分为五级，各地结合实际制定岗位等级方案，报当地人力资源社会保障部门核准。目前，全省11个地市全部成立了专职消防员管理工作办公室，邯郸、邢台、衡水等支队完成了3700余名政府专职消防员的岗位等级评定，580名业务骨干、48名退役士官选拔任到专职消防队队长、队长助理、班长等管理岗位，181名退役士兵招录到专职消防队工作，最大限度的保留了业务骨干。为进一步完善专职队伍管理工作，河北总队还制定了《政府专职消防队伍建设16项管理制度》，涵盖了政府专职消防队伍的管理构架、执勤模式、等级晋升、薪酬待遇、日常考核、执勤训练、联勤联动、业务培训、思想教育等方面，细化标准，规范管理，构建了“职业化发展、规范化管理、专业化练兵、一体化保障”的专职消防队伍发展格局