【2016年烟台消防部队体制改革,消防部队体能训练方案】由27军事网小编为您收集整理，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015年以及之前最新的党政法规。
今年以来，山东省烟台市消防支队将正规化管理引入部队管理的方方面面，各种规章制度如春风化雨般，在潜移默化中约束和规范着全市官兵的行为，有效提升了部队的凝聚力和战斗力。
建章立制 固化管理根基
烟台支队党委组织各部门，本着“有章可循、有据可查”的原则，对执勤、训练、工作和生活4个秩序的28项内容进行了重新梳理，明确了验收标准，出台了以《督察工作实施办法》《机关精细化管理手册》等为代表的一系列规章制度，并在广泛征求官兵意见的基础上，修订了《全市公安消防部队警务督察实施意见》《全市执勤中队常态化考核督察管理办法》等6项规章制度，为促进部队长远发展、提升正规化管理水平提供了科学依据。
为使领导干部在队伍建设中发挥引领示范作用，烟台支队党委定下“5个必须”的硬要求。一是必须重公义。要求每名干部在自己的分管范围、联系点内尽最大努力，对困难问题要挺身而出、迎难而上、义无反顾。二是必须守规矩。“规矩怎么定就怎么办”，就是“守住底线，不压黄线，不碰红线”。三是必须讲团结。以原则为基础，以责任为前提，以大局为出发点，讲五湖四海的团结，不搞小团体。四是必须多学习。识大局、懂大势，时刻与党中央保持高度一致，提高政治修养和专业素质。五是必须尽责任。清楚自己所承担的职务责任、工作责任、家庭责任，做到对上负责、对下负责、对自己负责。
利用技术手段 智能化监管
最近，支队播放了全市第一季度部队管理明察暗访视频，支队利用远程视频监控拍摄了平时各个中队人员的表现情况，真实记录部队管理中存在的问题和短板，部分中队主官看得面红耳赤，会后立即整顿部队管理，强化人员思想教育，清理营区管理死角。
烟台支队充分利用高科技手段对部队实施管理，建立了车辆卫星定位、电子巡岗查勤、远程视频监控和电子门禁“四项技防措施”，支队每天不定时利用营区监控、电子岗哨等技防系统加大对基层部队的巡检力度，全面排查官兵执纪不严、防范不细等突出问题，对部队进行全方位、全时段、全员额的管控，切实将安全隐患解决在萌芽状态。采取现场督察、视频检查、基层互查等多种方式，全面开展安全管理督察，对督察发现的隐患，通过现场整改、下发督办通知书、网上曝光以及“回头看”等形式跟踪问效，确保整改落实到位。开设“远程课堂”，依托视频会议系统，举办条令条例授课和部队管理安全教育讲座，不断浓厚管理教育氛围，实现单一教育资源共享增值。
有的放矢 整治显著问题
烟台支队不断开展纪律整顿，提出了“三条纪律”，即对无故缺席且没有请假的，会后直接找本人谈话，并做临时停职处理；对无故迟到的，不允许入座，站立听会；对交头接耳、玩手机等违反会场纪律的，先用摄像机拍摄记录，然后当场指正，会后全市通报批评。无论主会场还是分会场，会议组织部门都会通过实地检查、视频督察等形式对会议秩序进行全程监督。每次会议结束后，与会领导都要现场点评，指出问题，责令改正。经过强力整顿，“三条纪律”严肃了会议纪律，端正了会议风气，队伍整体精神风貌发生了显著变化。
烟台支队定期针对部队管理形势进行分析研判，了解把握官兵思想动态，突出问题集中解决，个别问题分散解决，并通过不定期、不打招呼对部队管理工作进行全方位督察，及时督促整改了部队安全管理中一大批倾向性、苗头性问题，起到了防微杜渐、防患未然的作用。今年以来，全市部队未发生一起安全责任事故，部队战斗力得到有效提升。