这是27军事网小编为您整理的讯息，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015以及之前最新的党政法规。
绍兴产假有什么政策规定?绍兴产假多少天?绍兴产假工资怎么计算?绍兴产假怎么申请?绍兴本地宝为你详细解答!
产假规定
1、正常分娩的,产后假不少于98天(含产前假15天)
2、7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待
3、分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天
4、分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天
5、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天
6、妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天
7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天
注：领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位,可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。
绍兴产假的分类一览
产假天数
1、基本产假：98天
2、7个月以上早产或者超期分娩：98天
3、难产产假：98+15=113天
4、助产产假：98+7=105天
5、生育多胞胎产假：98+婴儿数*15
6、怀孕不满三个月流产产假：20~30天
7、怀孕三个月以上(含四个月)流产产假：50天
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证