【赛维ldk对员工的待遇,江西赛维ldk破产】由27军事网小编为您收集整理：
揭秘江西赛维LDK对员工调整的内幕我是08年大学毕业后09年2月开始进入江西赛维LDK工作的，当初试用期的时候一个月拿800块的时候，我忍了，毕竟那时候刚进去啥都不懂，就暗自告诫自己，一切从基层做起，当初看到江西塞维LDK这么大的一家公司，机会一定有很多，肯定能够一步一步的爬上去的。就这样，我兢兢业业的在领导安排的岗位上工作着，那时候是4班3倒的方式上班，也就是上两天8:30-16:30的白班、上两天16:30-24:30的晚班、上两天00:30-8:30的夜班，当初感觉上8小时的班还算轻松，毕竟上完班还有很多空余时间用来自由支配。就这样，领导分配的工作任务我都努力的去完成着，任劳任怨，一步一步的做好自己分内的事情。
就这样过了1年，主管看我人不错，做事也勤快，就提升我做了班长，工资待遇也有所提升，那时候扣除三险，能拿2600左右，工作强度还算可以，跟以前的性质是一样，就是一下子多了点责任。随着光伏行业的进入寒冬，江西赛维LDK也面临着巨大的压力。赛维就在这一年对员工的一系列做法让人真的琢磨不透。比如：普通员工宣布放假、班长以上的开始轮岗、借调、变相解除劳动合同等等一系列措施。2012年12月，在江西赛维LDK工作了3年多的我，刚上完12月的轮岗就被以借调的名义骗到南昌这边来了。当初以为是借调，公司内部安排。进来之后发现竟然还要签劳动合同，这时候我就有疑问了，为什么一家公司还要签2份劳动合同，而且合同上的待遇竟然让我们写1000元每个月，虽然补上了岗位津贴、绩效补贴、加班费等。我就打了人事部的电话咨询情况，人事部的拍拍胸脯说，这是公司的一个流程，没什么问题~!当初自己也不了解情况，被调过来的40多名员工都签了。然后经过了解才发现自己以前的合同已经作废了，现在在南昌就已经属于南昌这边管了。人事方面的资料都属于南昌了。我就纳闷了一家公司怎么会这样去管理的，竟然还要分开。当时我对于劳动法方面也不是很懂，就这样，期待着第二天去车间工作了。
