3层级拓展职务晋升，“让敢干事的人有重用的机会”
“以前我的标签是保安，执勤中总感觉低人一等;现在我的身份是特勤，干起活来特带劲儿。”从部队退伍的张超干警辅工作已经一年半，前期由于工作表现出色被任命为建邺分局特勤大队副大队长。他自豪地表示，“特勤”的新身份带给他的不仅是实实在在的收入，更有职业晋升的荣誉感。
“让警辅人员有尊严的工作、有拓展的空间”是南京市公安局警辅管理制度改革的工作重点。为此，警辅处先后调研了十几个分局、支队，召开了管理、警辅两个层面人员座谈会，在层级晋升、表彰奖励等方面可谓动足了脑筋、下足了功夫。
“让能干事的人有出彩的机会，让敢干事的人有重用的机会”。警辅处从实现警辅人员个人价值入手，制定了《南京市公安局警务辅助人员层级、职务晋升办法》，真正让一些资历深、素质高、业绩突出的优秀警辅人员有发展、得重用，获得职业认同。
南京市公安局优辅关爱的措施远不止此。据了解，明年警辅处将积极探索警辅队伍建设的长效管理机制，并逐步将警辅人员纳入党(团)管理，接受非警人员申请加入党(团)组织。
4建设系统设计网页，“全市警辅资源达成信息共享”
目前，南京市公安局共有近2万名警辅人员，其中有特勤、文员、治安辅助人员，也有厨师、保洁等其他人员。全市公安机关警辅人员无法统一管理，信息不能共享。
警辅处用了1个多月的时间，建成了警辅人员信息管理系统。这个系统内容丰富，包含了人员基本信息、合同管理、保险管理、岗位调配、人才储备等功能模块，个人信息可随时增加、修改、查询、统计。通过这个平台，全市警辅工作联成一个整体，不仅实现了信息自动查询更新，而且实现了资源的有效整合。
为了让警辅人员享受到更多的“改革红利”，警辅处于9月13日推出了“警辅网”，让广大的警辅人员有了一个交流的平台，真正有了“家”的感觉。
警辅管理制度的深度改革已经初见成效。今年9月，南京市公安局指挥中心招聘新人，45人的招聘名额竟吸引了180人报名。