2016绍兴辅警改革细则出台,绍兴公安部辅警改革方案

　　辅警，顾名思义就是做辅助工作的警察。但是严格来讲，辅警还是需要通过一系列的严格考核才能上岗入职的。辅警协助正规警察工作，提供额外的警力协助。绍兴2016年辅警政策是怎么样的呢?今年的辅警改革又有什么新变化呢?

　　绍兴市公安机关协辅警管理办法

　　第一条 为规范全市公安机关协辅警管理，确保依法合理使用辅助力量，提高警务工作效能，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上级公安机关有关规定，制定本办法。

　　第二条 协辅警队伍管理应坚持从严原则，实行“三统一，三规范”，即统一政策、统一招录、统一管理，规范教育培训、规范考核奖惩、规范经费列支渠道，做到依法规范用工。

　　第三条 贯彻执行公安部《公安机关警务辅助人员管理办法》和省公安厅有关规定，明确协辅警的职责与义务，严格协辅警招聘条件和岗位要求，切实保障协辅警基本权利。

　　第四条 协辅警不具备执法主体资格，不能直接参与执法工作，应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。

　　第五条 市、区(县)两级公安机关应成立协辅警管理部门或确定专人，专职负责协辅警管理。各用人单位应有1名分管领导负责抓协辅警队伍管理，并明确主要负责人为本单位协辅警队伍管理的第一责任人。

　　第六条 协辅警实行分级分类管理。协辅警管理部门负责编制调控、招录协调、管理指导及组织合同的签订及解聘;警务保障部门负责经费预算、工资福利核定发放及各类社会保险的缴纳;纪检监察部门负责违纪行为的查处;各用人单位负责具体招录、日常管理、考勤考核和岗位安排。

　　第七条 协辅警队伍实行总量控制，按照实际工作需要使用力量，坚持从严掌控人数、逐步减少。提倡协辅警一人多能、一人多岗，确保劳酬相符。

　　第八条 招聘协辅警应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照编制、人社部门规定程序组织实施。各用工单位对新招聘人员要进行政审，政审不合格的一律不得录用。录用一般采取劳务派遣或人事代理方式，由劳务派遣或人事代理机构，依法签订劳动合同。

　　第九条 建立协辅警信息实名制管理，经编制部门核定后一律录入信息管理系统，人员调整、离职等信息发生变化的，要及时变更维护，不得隐瞒不报、多报、漏报。推行“网络黑名单”制度，逐步实现市县两级信息对称共享，对于发现不适宜当协辅警情形的，应当及时取消其招聘资格或终止、解除劳动合同。