同一级别的基本工资在联合国里是统一的，由联大决议决定。岗位调整工资则视乎每个地区的生活水平，拟定一个系数，补助也根据地区、婚姻情况的不同而有不同。
以入门的P-2级别为例，基本工资为年薪46730美元，这在全世界各地都是一样的。纽约的消费水平高一些，因此岗位调整系数也较高，为65.5%，这样岗位调整工资就是46730美元乘以65.5%。最终年薪是两者相加，2013年P-2级的年薪是77338万美元, P-3级的年薪则达到了133262美元。
除此之外，联合国还为员工提供租金补贴、配偶或子女的抚养津贴，子女的教育补贴等。而所有这些工资和补贴，都是免税的。
这样的工资足够在纽约过上中产阶级的生活。皮尤研究中心2013年的一份调查报告指出，对于纽约的一个四口之家来说，年收入7万美元已属于中产阶级。
此外，联合国员工每年还可以享受一个月的带薪休假，以及健全的养老保险和医疗保险等社会保险体制。
不过联合国也有自己的问题，曾任联合国人事厅征聘司司长翁盈盈曾经介绍到，联合国内部升迁比较慢，因为职员的每一次晋升，都要视职位空缺情况而定。从P-2级晋升到职位较高的P-5级，即使非常顺利，也需要12年或更多的时间，但通常12年的情况很少出现。
可能派到战乱贫穷国家
据统计，目前在联合国秘书处工作的中国籍职员大约有300余名。
联合国秘书处各国工作人员的数量是如何确定的呢?《联合国宪章》中规定了地域普及原则。自从1988年以来，联合国开始实施现行的秘书处职位分配办法，按三个因素在会员国间分配职位：会籍因素：职位总数40%平均分配给每一个会员国;会费因素：职位总数55%按各国缴纳会费比额分配;人口因素：职位总数5%依会员国人口按比例分配，每一幅度还有上下增减15%的弹性。
2013年，中国缴纳了1亿3119万美元的联合国常规会费，在所有会员国中名列第六。同时，中国又是人口大国，但尽管如此，联合国职员中，中国籍的员工数量仍然偏少，其中，居于中层的相当缺乏。而且很多在从事翻译工作，高级职员也偏少。
中国也已经意识到了这一点。2013年以来，中国连续两年接受了联合国的邀请，组织了YPP考试，期望有更多的中国人，进入到联合国工作。
