东海舰队组织联合兵演拉开帷幕 政治干部主动掀头脑风暴 实战淬火检验打赢能力

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　　改革春风，激荡军营。面对新体制、新职能、新使命，官兵如何迎风踏浪立潮头?

　　海军东海舰队政治工作部组织处和西部战区政治工作部一名普通干事给出了他们的答案：通过深刻学习领悟习主席系列重要讲话精神，牢记历史责任，强化危机意识，主动进行一场军事学习革命，掀起一场思想解放的头脑风暴，在研究新挑战、立起新理念、探索新机制的道路上衔枚疾驰。

　　打铁，先要做铁打的人;谋战，先要做明天战场上的明白人。只有以无事则深忧、有事则不惧的清醒和定力，掌握世界新军事革命发展趋势，研究信息化战争制胜机理，把握现代军事指挥规律，才能不断提高谋划打仗、指挥打仗、带兵打仗的能力。

　　——编 者

　　3月中旬，一场上级组织的联合实兵演练在海军东海舰队拉开帷幕。

　　碧海长空，硝烟四起，各军种将士密切协同。舰队指挥大厅内，一道道指令通过信息指挥平台直接分发到一艘艘舰艇、一架架飞机。记者在政治工作席位看到，东海舰队政治工作部组织处会同其他军种同行，紧锣密鼓地下发战时政治工作指令，及时处置前方反馈的突发情况。

　　联合作战，身联心联更要神联。组织处从联合作战中大抓干部能力素质建设，对全处干部发出“能力之问”，设置“学习清单”，从而有效提升了融合意识，增强了联合能力。

　　联合融合引发“能力之问”

　　今年初的一次演练让组织处全体干部印象极为深刻。

　　海上有战舰驰骋，空中有航空兵支援，岸上有岸导部队列阵……开战在即，联合导演部要求政工筹划组立即展开战前动员部署。然而，面对诸多兵种和多元化的任务，政工筹划组始终用一个动员部署方案贯穿演练全过程，脱离了战场实际。

　　干事打起仗来能不能“干事”?硝烟散尽，处里全体干部的“战争”再度打响。复盘时，他们对自己发问：“在未来联合作战中政治干部将扮演什么角色?我们的能力素质能不能跟上改革步伐?”

　　“能力之问”时刻警醒着该处同志：打赢能力不足是最大的不足，本领不过硬是最大的“软肋”。组织处处长赵超良告诉记者，为了使政治工作更符合联合作战要求，该处对经典联合作战行动进行分析研究，把握联合作战参战力量多元融合、指挥控制精确高效、作战行动整体联动的机理，明确提出政治工作干部在联合作战中的“能力坐标”：领会意图更快、掌握情况更准、研判形势更深、组织领导更实、情况应对更好。

　　掩盖问题，就有可能在未来战场上埋下祸根;揪住问题不放，才能在未来战场上多一份制胜的筹码。新年伊始，他们利用演习演练、战备巡逻等时机，让政治工作干部深入一线征集意见，梳理出改进战场动员方式等各类意见30余条，并进行“拉单挂账式”排解。

　　“头脑风暴”升级学习清单

　　联合作战不仅力量上要统合，更要打破门户之见，实现思想上的统一，保证作战方针、原则和指示命令贯彻落实。