明确村主职干部报酬标准。按照鄂办发[2015]27号文件“村主职干部(村书记、村主任)工作报酬比照当地副乡镇长工资水平确定底线标准”的要求和有利于落实村书记、村主任“一肩挑”全覆盖的要求，对全县村书记、主任“一肩挑”的年均工作报酬按3.5万元标准确定。同时，根据财力增长，建立健全村主职干部工作报酬与乡镇副镇长工资同步调整机制，实现稳步增长。
适当提高村副职干部报酬。本着“激励保障、谨慎稳妥、规范管理、逐步提高”的原则，根据村主、副职干部承担的工作任务，适当拉开工作报酬。结合竹山工作实际，考虑到村文书实际承担的工作量，按照2.5万元标准确定村文书年均工作报酬。对其它现任村支“两委”副职干部按照1.5万元标准确定年工作报酬。同时，鼓励村干部兼任森林防护、治安联防、公路养护、地灾监测等岗位，依照法规和协议取得兼职报酬。
落实村干部绩效考核管理。全面实行村干部工作报酬与工作业绩挂钩，推进“基本报酬+绩效报酬”的结构报酬制。其中基本报酬按照年工作报酬的60%掌握，绩效报酬按照年工作报酬的40%掌握。基本报酬由乡镇党委、政府按月发放。绩效报酬由乡镇党委年初统一制定绩效考核方案，采取平时考核与年终考核、定性考核与定量考核、组织考核与民主评议相结合的办法，在年底统一组织绩效考核，根据绩效考核结果一次性兑现到村干部个人，实行奖优罚劣。