【城管办人事管理条例全文及解读（2016版）】由27军事网小编为您收集整理：
为做好辖区城市长效管理工作，提升街道环境卫生、药品放心使用、食品安全、防违治违以及消防等项工作的管理水平，白鹭湖街道城管办做好“三个强化”大力推进辖区长效管理。
一、转变观念，强化长效意识。通过切实转变观念，城管办牢固树立三种长效意识：一是责任意识，必须把创建工作当作日常工作常抓不懈，不断提高创建工作制度化、常态化水平。二是大局意识，文明城市创建涉及城市管理、居民素质、社会诚信、消费环境等经济社会发展的方方面面，各行各业、城管部门所有人员群策群力、勇挑重担，形成强大合力。三是主人翁意识，城管人员必须把做好创建长效管理作为自己份内的事情，作为工作的必然组成部分，自觉、主动、积极地投入创建工作。
二、健全机制，强化制度保障。做好辖区创建工作涉及面广、考核标准细，必须要有完善的制度作为基础支撑。今年，城管办建立健全了三项工作制度：一是逐级负责制。新成立的街道办事处区域较大，给管理带来难度，街办分管领导人大工委主任凌智捷按总负责、分片包干、责任到每个人头的工作制度进行分工，明确到人。二是信息通报制。根据区城管局要求开通城管通，充分运用高科技技术含量，及时发现不足，清查死角和不到之处进行拍照留存上报，配合城管巡查人员，共同监督，以引起相关责任单位的高度重视，促进整改力度的提升。三是工作约谈制度，对工作不力人员进行工作约谈，指出不足，责令整改，结合实际情况，整体推进从而不断提高工作实效。
三、宽严相济，强化执法责任。城管工作是一项艰巨、复杂、矛盾重重，涉及面广，城管办为做好各类工作，宽严相济，稳定社会，和谐执法，在各种情况下灵活处理事务，做到既执法，又有效果，既管理，又出成绩，达到学法用法、以法执法，为创建城市长效管理工作打下坚实的基础。