2016年郑州市公安机关招聘公告,郑州市警察报考条件

根据工作需要，郑州市公安局警务信息研发中心面向社会公开招聘合同制计算机软件开发人员10名，从事警务软件开发工作。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

郑州市公安局警务信息研发中心成立于2009年5月，是在郑州市公安局科技通信管理处设立的服务全市公安信息化软件的研发部门，致力于全市警务信息化系统的研发及推广工作。中心坚持高起点、高标准规划，以建设区域一流、国内知名的现代警务创新研究中心和警务信息化保障中心为目标，着力于推动科研软实力向现实战斗力转化，服务公安决策、服务侦查破案、服务基层实战。

二、招聘岗位和条件

(一)基本条件要求

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2、遵纪守法，具有良好的品行;

3、具有普通高等学校大专及以上学历，具备履行岗位职责所必须的基础理论和专业知识；

4、年龄在35周岁以下（1980年8月1日之后出生）;

(二)岗位名称和专业条件要求

1、岗位名称：软件开发工程师（JAVA方向，3名）

（1）1年以上软件开发工作经验；（2）熟悉JAVA语言编程，熟悉当前主流框架，具有中型J2EE系统的开发经验，熟悉B/S架构开发，熟悉关系型数据库和面向对象思想；（3）有Oracel、MySql、MSSQL数据库开发经验；（4）熟悉Jquery、Ajax、HTML、JavaScript等编程及相关技术；（5）具有良好的学习能力及沟通交流能力；（6）有较好的分析能力和逻辑思维能力；

2、岗位名称：软件开发工程师（ASP.NET方向，3名）

（1）1年以上软件开发经验；

（2）掌握C#、ado.net 、Asp.net MVC、JS、JQuery、 Ajax、Linq等技术；熟练运用VisualStudio进行项目开发；

（3）熟练使用SQL SERVER、Oralce等数据库；

（4） 能够熟练使用CSS+HTML进行前台页面的样式布局；

（5）有面向对象的分析、设计和开发经验，熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；

（6）具有一定的沟通协调能力、良好的团队合作意识，以及高度的团体责任感；

（7）面试时请携带自己近期asp.net mvc项目作品；

3、岗位名称：APP开发工程师（2名）

（1）精通Android平台，精通Ionic 开发框架，对Android应用开发框架有全面的了解，熟悉AndroidOS系统体系结构、framework、以及底层库；熟悉Android下的数据存储；

（2）至少1年以上Android平台开发经验，能根据产品设计独立进行应用程序开发；

（3）精通Java,Java、HTML/HTML5/XML、CSS/CSS3等前端开发技术；

（4）熟悉TCP/IP、HTTP等网络协议,熟练使用数据库；

（5）丰富的手机UI设计经验，了解移动互联网用户操作习惯，重视用户体验；

4、岗位名称：网站设计(2名)

（1）两年及以上.NET平台开发经验；

（2）精通vs2008、vs2010等开发工具，具有独立开发的能力；

（3）精通SQL Server，熟悉Oracle，能够编写存储过程，具有数据库设计能力；

（4）精通HTML，JavaScript，Css；

（5）深入了解B/S体系架构，有面向对象的分析、设计和开发经验，熟悉软件开发流程，设计模式等；

（6）有规范化、标准化的代码编写习惯和良好的技术文档编写习惯；

（7）良好的沟通能力，学习能力，解决问题能力，有高度的责任心和专业意识。

(三)凡有下列情形之一者不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、曾被开除公职的人员;

3、受党纪、政纪处分尚未解除的;

4、因违法正被查处理的;

5、法律法规规定的其他情形。

三、报名

1.报名时间：2016年4月20日至5月10日

2.现场报名：考生登录郑州市公安局网站，下载并填写《郑州市公安局警务信息研发中心2016年公开招聘人员报名登记表》(见附件)，携带本人身份证、毕业证、学位证等原件及复印件各一份、获得从事有关专业所需的资格证书原件及复印件、个人简历一份、近期一寸免冠彩色照片1张，到东明路与顺河路交叉口向南20米路西郑州市公安局警务信息研发中心7楼706室报名。

3、报名电话：69620571   15729370669   崔磊

四、笔试及面试

笔试：采取统一组织的方式进行，时间为2016年5月12日上午9：00—11:00。

面试：主要考评应聘者的专业知识。面试的具体时间和地点另行通知。

五、聘用及管理

（一）聘用人员为郑州市公安局合同制的工作人员，按照研发中心制定的各项管理规定进行管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的要求，与聘用人员统一签订聘用合同，首次聘用期限为2年（含试用期3个月，试用期自报到之日起开始计算）。在聘期间年度考核均为合格以上人员，首次聘用期结束后，根据双方意愿，可续签聘用合同。

（二）聘期内，按照国家规定缴纳社会保险。工资待遇参照同行业工资待遇，转正后根据工作能力，确定工资级别，工资从3000到8000不等。按市局规定，给予相应就餐补助。

（三）首次聘期内，年度考核有一次不合格的，予以解聘。