加班费计算基数不低于1770元
月最低工资是风向标，加班费跟着月最低工资而水涨船高。加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于月最低工资，也就是1770元。
假设在明年元旦的假日期间加班，因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班，加班费应不低于244.1元〔计算加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)〕。比现行月最低工资1630元的加班费(224.8元)可多拿19.3元。
1770元最低工资不含这些项目
人社部门相关工作人员表示，上调最低工资不代表涨薪水，是劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班费、夜班费等特殊津贴以后，不得低于最低工资标准。最低工资是实实在在的“到手工资”。
不含公积金个人缴费：我省在上调最低工资时明确，在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
不含上(下)班交通补贴等：最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资，但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。
不包含加班工资：我省在上调最低工资标准时明确，最低工资标准不包括加班加点的工资。
不包含“包食包住”费用：据了解，最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包食宿，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。
试用期工资不可低于1770元：用人单位支付试用期职工的工资低于最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付一定的补偿金。
计件制职工也要执行最低工资规定：只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”，指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。