我国有多少个兵类，我国历史上以兵立国

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　　文艺兵管理相对困难，有主客观原因。比如，我们有一个支持明星越位的社会和文化环境，或者有不利于严格管理的价值观念。因为浓厚的封建文化传统，中国社会形成了强烈的等级观念、仰视权威和偶像崇拜，这就为一些品德修养低下者提供了自我膨胀的丰厚土壤，进而使部分人不再自律，而是以自我为中心，以犯规违纪为荣，甚至稍有成就即追求超国民待遇。据一位在文艺团体担任领导同志告诉笔者，请明星大腕参加一些演出，甚至需要上门动员，请求他们支持。如此下来如何严格管理?!

　　我们社会中存在的类似问题，在西方国家军队中基本不存在，或远没有我们这么严重。主要原因在于体制制度和价值观念。笔者出访西方国家的军队，交流过程中有团员提问，“你们怎样管理女兵?”这个问题让对方茫然，“男兵女兵有什么需要差别对待的吗?”实际上我们确实差别对待，许多单位甚至把女兵当成花瓶，而非战斗员。普通女兵尚且如此，明星人物该怎样，可想而知。

 

　　当然，艺术创造大多情况下属于个体行为，对文艺工作者确实需要采取特殊管理模式，假如文艺团体的管理像基层部队，创造思维可能因此僵化，创新能力因此弱化，激情随之枯萎。所以说，文艺团体就应当采取松散型管理，要遵循艺术规律。这也往往让社会产生文艺兵纪律松散的感觉。