【看脸的世界具体例子,这是一个看脸的世界】由27军事网小编为您收集整理：
中国传统文化中有“相由心生”的说法，其他文化中也有诸如“面相是心灵的真实再现”的观点，现代人则更多叹惋“这是一个看脸的时代”，这些论断的本质其实从未改变：许多人认为，个体的面部特征与其性格和能力特质具有某种联系，这种对于面部与内在间联系的确信是不分文化和地域的。
近日，发表在《认知科学趋势》(Trends in Cognitive Science)上的一篇文章总结了目前认知科学领域对这一现象的研究成果。果壳网科学人对这篇文章的第一作者，卡耐基梅隆大学的克里斯托弗·奥利维拉(Christopher Y. Olivola)进行了采访。
到底有没有证据证明个体特质或能力与面孔间存在联系?答案是一个大大的“NO”。奥利维拉给予了明确的否定：“与大众的设想相反，并没有好的证据将面部特征与认知能力联系起来——当然，像唐氏综合征这样的特例要排除掉。如果对人们的性别、种族、年龄等因素加以控制，面部特征与个体特质之间几乎毫无关系。”文章在科学人首页的小图呈现了同一个人在不同光线条件下的不同面孔，模特本身并没有改变，但在人们对她进行评价时，不同的脸部特征可能带来评价差异。
从样子能看出能力?布鲁斯·班纳(Bruce Banner，“绿巨人”浩克)也许不那么觉得。图片来源：tumblr.com
基于这样的研究结果，奥利维拉用“面孔偏见”来描述以貌取人的观点。考虑到人们在评估他人时可能受他人面部表情所反映的情绪影响，研究者在研究中尽量保持使用无表情的脸或是同一表情的脸。然而，“即使对人们的面部表情加以控制，我们的结果仍然表明，人们对他人进行评估是还是看脸!”奥利维拉说。一系列的研究证实，这样的偏见已经蔓延至社会生活的方方面面。在政治、商业、法律甚至军队之中，人们都被这种无形的偏见所左右。
人们习惯从相貌上推断他人的领导能力，并以此作为判断其是否适合作为领袖的依据。研究指出，在政界，一个人赢得选举的原因很大程度上受他是否长有一张“政治家”的脸影响——那样的面孔使他/她看起来更有竞争力、统治力、更亲社会。而在一些大型企业中，人们习惯选择“看起来像领导”的人成为领导。许多CEO凭借一张看起来更合适的脸，在能力并不强于竞争对手的情况下顺利上位。这样的偏见使得500强企业CEO的面部特征相较于普通人“显著具有竞争力”。而在军队中，类似的面孔则往往会为他的主人带来更高的军阶。
