新华网北京3月7日电 （记者史竞男、华春雨）“我们现在的科研人员职务工资只有不到2000元。”6日下午，在政协无党派界别讨论会上，数学家章祥荪委员“晒”起了工资。
“大家请看‘十二五’规划纲要草案的第32章：合理调整收入分配关系。我认为工资制度改革已经迫在眉睫，必须尽快改变工资结构不合理的现状。”
“有基金支持的美国教授每年可从基金中拿3个月的工资，相当于基本工资与绩效工资比为3：1。而我们这里的事业单位，包括大学、研究所、医院、报社等，基本工资与各种补贴和效益津贴的比例是1：3，正好倒挂了。”
“这样的工资结构可想而知有两个结果，一是对科研和辅助教育经费的恶性竞争；二是一到退休年龄，退休工资直线下降。”
章祥荪委员接着分析起这一现状的历史背景：“1965年一个大学毕业生的月工资是46块钱，1968年是56块钱，1992年已经是教授了工资约180元。这样的情况自然不能适应国家进入改革开放希望发展科学、提高科技人员在社会上的地位的迫切要求。”
据章祥荪委员介绍，1992年由国家科委在5个研究所进行工资改革试点。办法是从科研院所，包括个人获得的经费和收益中提取一定的岗位或效益津贴。1994年试点所的一些研究人员工资涨到1000多元，其中基础工资不到500元。这一思路不仅在这些试点所留存下来，也在全国流传开。
“基础工资所占比例过低，这种不合理的工资构成状况一直持续到今天。”
章祥荪委员认为，这种不合理的工资结构比例只能是一种过渡形式。“在困难时期、国家财力不足时可以如此，但这只能是临时措施，长期下去比例倒挂不利于吸引人才。试想科学家都不能拿着稳定收入安心工作，何谈科技创新？”
会上其他政协委员也认为，现行的工资制度有很多弊端，结构设置不合理，岗位绩效工资占全部工资的比重过高，容易助长收入不规范行为，使国家对事业单位公益性的要求不能很好完成。
“如何改革？”当记者问及章祥荪委员，他思考了一会儿说：“首先要明确这种工资结构是不合理的。工资制度改革不是继续完善绩效分配的问题，而是要改变目前的思路，让国家给的法定工资的比重越来越大，还公益性事业单位的世界性共同特点。”