【东莞护士待遇,东莞护士工资标准,东莞护理人员工资收入】由27军事网小编为您收集整理：
护士“提薪作战”大事记
近年来，为改变收入现状，一些护理人员被迫采取激进的做法，试图维护自己的权益。梳理近年来见诸媒体的护士罢工事件，不难看出，与国外护士罢工参与者众、持续时间长、社会影响大不同，我国的护士罢工主要是一种医院内部的小众行为，仅是针对利益不公平的诉求表达，参与人数寥寥，周边群体往往反应淡漠，很容易被漠视甚至被医院管理者给予秋后算账。
2004年7月29日，北京同仁医院急诊科的值班护士因为薪金结构调整、收入减少，集体拒绝工作。经医院领导协调，两个小时后，护士重新回到工作岗位。
2009年10月29日，湖北省武汉市汉南区人民医院10余名值班护士罢工，要求医院涨工资。事发3个小时后，护士们恢复工作。事后，医院表示“将重新调整分配制度，尽量做到让职工满意”。
2013年4月，浙江省永嘉县人民医院包括输液室、内科等5个科室的数十名护士罢工，围在永嘉县人民医院院长办公室门口“讨说法”。不少护士认为，医院当年年初新推行的绩效考核方案不合理、不公平，没有给予护士与工作强度相对应的报酬，一些后勤部门工作比较轻松，拿到的工资比护士还高。此外，医院没在规定时间里发放考核奖金，也成为矛盾发酵的导火索。当天上午经沟通后，护士们很快回到各自工作岗位。
2014年2月16日，山东省菏泽市立医院护士因薪酬低罢工。当年，医院新招进一批试用性人才护士，录用后，其工资月收入3000多元，其中固定工资部分有2000多元。而医院早先的合同制护士月收入2000多元，其中固定工资仅650元。对此，早先的护士表示不满，最终集体向市委反映，要求提高收入。在警方的协调下，罢工很快结束，护士回岗正常上班。院方表示，会研究讨论改革包括护士、保安、保洁等人员在内的员工薪酬机制，尽快敲定方案。
2015年3月，浙江大学医学院附属儿童医院护士在医院食堂静坐。原因是对医院新施行的奖金分配制度不满，反对“医护分开”。据悉，医院公开实施医护分开制度，医护的奖金不再按级别同等分配，而是按照37的比例发放，医生占3，护士占7，但因为护士数量远远高于医生，算下来护士的奖金比医生要少很多。某些科室同等级别的护士的奖金大概比医生少2000元左右;与之前相比，护士的奖金也下降了30%。此外，该院新院区启用后，医生和护士3个月奖金一直未发放。对此事件，院领导最后同意取消医护分开，还是实施之前的奖金分配制度。
2015年8月28日，安徽省阜阳市人民医院数十名护士不满该院奖金分配改革，向医院讨说法。护士们认为自己的工资仅几百元，收入主要靠奖金，累死累活，加在一起才能拿到2000元左右，而改革又让护士收入进一步锐减。院方认为此次护士们的举动，源于护士对该院绩效奖金改革方案的理解存在偏差，以及科室间在实际分配操作上存在差别，目前绩效分配方案仍在该院试行。
各国医疗岗位含金量知多少
在护理人员中，不少人对医院内部的薪酬分配抱有“不患寡而患不均”的心理。记者从国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室获悉，2014年，该研究室对全国12个省(区、市)298家医疗机构、22498名医务人员、16660名患者或其家属进行问卷调查。结果显示，我国多数地区医疗机构内管理人员工资高于专业技术人员，专业技术人员和工勤人员的工资差距较小。医生和护士岗位的工资差距在1.1倍~1.96倍之间。总体上，我国医务人员不同岗位间分配差距普遍在2倍以内，低于国际平均水平。
调查同时显示，在欧美国家，医务人员获得高水平薪酬的分配要素中，既会考虑医疗卫生人员的人力资本投资水平远远超过社会平均水平、获得薪酬年限相对较短，又要考虑知识水平、岗位责任、职业风险等因素，在外部分配和内部分配中均要体现差异化。该研究室在梳理各国和地区医务人员薪酬相关做法和经验后发现，整个卫生行业排位多居于社会各行业中等水平，而医生收入在各职业中排位均居前列，医生收入是社会平均工资的1.8倍~6.2倍，护士收入多是社会平均工资的0.9倍~1.5倍。
英国
在2011年发布的英国国家医疗服务体系(NHS)医院雇员平均年工资中，普通护士为17246英镑~29956英镑，注册护士为18332英镑~31492英镑，实习医生为22412英镑~27798英镑，专科医生为36807英镑~70126英镑，顾问医生为74504英镑~100446英镑。
2004年10月之后，英国NHS对护理人员及其他绝大部分非临床/口腔科人员开始实行薪酬革新方案。该方案旨在强调同工同酬，按不同等级支付工资。护理人员所对应的工资级别为2级~9级，其中2级年工资为13653英镑~16753英镑，9级年工资为77079英镑~97478英镑。
澳大利亚
2008年~2009年，澳大利亚公立医院的薪酬支出共1196.95亿澳元，占总支出的63%。(我国人员支出比例低。2012年，我国公立医院人员支出占业务支出的比例为29.8%，其中城市医院占29.4%，县级医院占30.6%。)